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Evalúa competencias y eficacia del personal de forma automática

Recoge retroalimentación completa de líderes, subordinados, compañeros y del propio empleado.

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Encuestas de equipo sin complicaciones — más cómodas que Google Forms.

AnastasiaCOO de una empresa de retail (500+ empleados)

"Evaluar la eficacia del equipo siempre es un desafío. Sobre todo cuando todos están distribuidos en diferentes países, trabajan de formas distintas, con diversos estilos de comunicación, etc. Sereda.ai simplemente eliminó ese dolor de cabeza. El sistema envía las solicitudes, recopila datos y me muestra en un solo lugar: dónde hay riesgos, dónde hay fallos en el management y dónde todo funciona perfectamente. Sin reuniones innecesarias, correos o nervios"

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Nuestras ventajas

Sereda.ai
Soluciones tradicionales
Modelo de competencias integrado
Modelo de competencias listo para usar, integrado directamente en la plataforma — no necesitas crear nada desde cero.
No hay modelos integrados — todo debe construirse desde cero o contratar consultores externos.
Ilimitado
Lanza cualquier cantidad de evaluaciones, sin límite de participantes.
La mayoría de los sistemas limitan la cantidad de encuestas o participantes.
Plantillas de encuestas
Las plantillas disponibles han sido creadas por metodólogos siguiendo prácticas y estándares de RR.HH.
Las plantillas son inexistentes o demasiado generales — hay que crearlas desde cero o buscar ejemplos.
Análisis BI
Crea informes BI detallados con estadísticas completas, comparaciones entre departamentos y períodos de tiempo.
Solo ofrecen análisis básicos, sin detalles ni informes profundos.
Mapa de calor
Un mapa de índices claro para toda la empresa — comprensible incluso para gestores sin experiencia en RR.HH.
Funcionalidad inexistente o tan compleja que es mejor prescindir de ella.
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Más sobre nuestras funcionalidades

Crea cuestionarios

Construye tu propio modelo de competencias o usa las plantillas y cuestionarios disponibles en la plataforma.

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¿Cómo crear una encuesta?

Constructor de competencias

¿Tu empresa no tiene su propio modelo de competencias? Usa el nuestro — creado por metodólogos y listo para adaptarse a ti.

Plantillas de encuestas

Utiliza plantillas de nuestros analistas de RR.HH. y reduce el tiempo de creación de cuestionarios.

Ilimitado

Realiza tantas evaluaciones como desees — sin límites de participantes, tipos de evaluación o fases. Ideal para evaluaciones periódicas.

Constructor de competencias

¿Tu empresa no tiene su propio modelo de competencias? Usa el nuestro — creado por metodólogos y listo para adaptarse a ti.

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Lanza evaluaciones de habilidades

Define a los participantes — la plataforma se encargará del proceso: enviará invitaciones, recordatorios y generará un informe visual e informativo.

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¿Cómo lanzar una evaluación?

Automatización de tareas repetitivas

La plataforma se encarga de todo — desde lanzar la evaluación hasta recopilar y analizar respuestas. Tú te enfocas en las decisiones, no en el proceso.

Notificaciones multicanal

Los participantes reciben notificaciones automáticas sobre el inicio, fechas límite o respuestas pendientes — por correo y mensajería.

Planificación de frecuencia

Configura el calendario y la frecuencia de las encuestas: semanal, mensual, trimestral o semestral.

Automatización de tareas repetitivas

La plataforma se encarga de todo — desde lanzar la evaluación hasta recopilar y analizar respuestas. Tú te enfocas en las decisiones, no en el proceso.

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Analiza los resultados de la evaluación

Identifica áreas de mejora, brechas de habilidades y comparte conclusiones con el equipo para mejorar su eficacia y productividad.

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¿Cómo funciona la analítica?

Análisis de RR.HH.

Paneles interactivos y gráficos que ayudan a interpretar fácilmente las evaluaciones desde distintas fuentes, identificar fortalezas, áreas de mejora y riesgos potenciales a nivel individual, de equipo o empresa.

Mapa de calor

El mapa visual de indicadores muestra cómo los diferentes encuestados evalúan las competencias clave — ideal para detectar desequilibrios en la percepción y áreas de riesgo.

Paneles

Obtén una matriz de empleados e identifica líderes potenciales, jugadores clave y áreas problemáticas en el equipo.

Filtros

Segmenta los resultados por departamentos, edad o género, compara las evaluaciones entre distintos grupos y detecta patrones sistémicos.

Análisis de RR.HH.

Paneles interactivos y gráficos que ayudan a interpretar fácilmente las evaluaciones desde distintas fuentes, identificar fortalezas, áreas de mejora y riesgos potenciales a nivel individual, de equipo o empresa.

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Tu seguridad es nuestra prioridad

Cumplimos con todos los estándares del RGPD para garantizar la confidencialidad y protección de tus datos personales

Sereda.ai opera sobre una infraestructura confiable de Google Cloud Platform dentro de la Unión Europea, y toda la transmisión de datos se realiza a través de canales SSL cifrados.

Realizamos copias de seguridad protegidas a diario en varios servidores y aplicamos una política de aislamiento de datos para garantizar el más alto nivel de seguridad de la información.

Evaluación de competencias que forma equipos fuertes

Obtén datos que transforman la gestión del capital humano — evaluación objetiva de competencias con análisis completo, comprensible tanto para RR.HH. como para la alta dirección.

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Cientos de empresas ya trabajan con nosotros, entre ellas:

100%

nuestros clientes dicen que nuestro servicio de evaluación es más eficaz y funcional que los competidores del mercado.

8 de 10

empresas recibieron señales claras para el desarrollo de los empleados tras la primera ronda de evaluación.

92%

los especialistas de RR.HH. ahorran al menos 5 horas al mes gracias a la automatización de la recopilación de feedback.

x2

los equipos identifican áreas de crecimiento más rápido de los empleados gracias a los informes visuales de Sereda.ai.

hasta75%

reducción del trabajo manual gracias a las plantillas integradas, notificaciones e informes.

Explicación: Los datos se basan en análisis internos de Sereda.ai y feedback de clientes.

Implementación rápida para empresas de cualquier tamaño

Sereda.ai se adapta fácilmente a cualquier escala de negocio y el lanzamiento de la plataforma toma mínimo tiempo.

10 + personas
1 día
Inicio inmediato
100 + personas
de 3 a 14 días
Dependiendo de las integraciones con sistemas internos
1000 + personas
de 7 a 21 días
Dependiendo del tamaño y la complejidad de la estructura empresarial

7 sectores que ya se benefician de Sereda.ai

Desde optimizar procesos internos hasta aumentar la eficiencia del equipo — ayudamos a estos sectores empresariales a adelantarse a la competencia.

Logística
Educación
Finanzas
Retail
Industria
HoReCa
Producción

Comentarios de clientes

Bogdana

HRD, FinTech Startup, 100+ empleados

Cómo empezamos a obtener resultados reales de la evaluación de competencias del equipo

empleados señalaron que la calidad del feedback mejoró notablemente.

+28%

Valoración del producto

5/5
Facilidad de uso
5
Personalización
5
Facilidad de automatización
5
Precio
5

Desafío

Cada año hacíamos una evaluación 180, pero honestamente — todos la veían como una formalidad. Los empleados no entendían para qué servía, los managers dudaban de los resultados, y nuestro equipo de RR.HH. pasaba semanas compilando hojas manualmente. Se sentía que invertíamos mucho tiempo y obteníamos poco beneficio.

Solución

Descubrimos que podíamos hacer evaluaciones en Sereda.ai y realmente cambió todo. Pasamos a un formato más flexible: ahora lanzamos 180, 270 o incluso 360, según los roles. Todo es online, la gente responde rápidamente porque es conveniente. El sistema envía recordatorios, construye la matriz, recopila respuestas y muestra análisis al instante. Y lo principal — no son solo datos fríos. Vemos fortalezas, áreas de crecimiento, diferencias entre autoevaluación y percepción de otros.

Resultado

El equipo de RR.HH. finalmente respiró aliviado — no más compilaciones manuales. Los managers usan los resultados en reuniones 1:1. Y los empleados se toman la evaluación en serio porque ven que les ayuda a crecer.
La evaluación de eficacia se convirtió en un proceso que apoya el desarrollo, no genera estrés. Y, honestamente, es la primera vez en muchos años que puedo decir: "Sí, funciona."

Tu gente puede más — descubre qué limita su crecimiento.

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Qué puedes hacer con la AI-plataforma Sereda.ai

Automatiza la incorporación de nuevos empleadosFacilita el inicio de nuevos integrantes con Sereda LMS — desde la presentación a la empresa hasta la plena integración al equipo.Saber másConstruye rutas de aprendizaje personalizadasCrea trayectorias de desarrollo lógicas para cada empleado — basadas en cursos, habilidades y objetivos de negocio.Saber másOptimiza la implementación de nuevas normas y procesos internosComparte documentos y políticas internas en unos pocos clics a través de una única base de conocimientos.Saber más

PREGUNTAS FRECUENTES

Las preguntas más frecuentes que ya hemos respondido

¿Cómo empezar rápidamente la evaluación en Sereda.ai?
Muy fácil. Incluso si nunca antes has realizado una evaluación de rendimiento, te ayudaremos a configurar todo según tus roles, competencias y equipo durante una breve demostración. Deja tu solicitud o contacta con tu gestor personal si ya estás registrado. Para empezar por tu cuenta, utiliza nuestro Centro de ayuda con instrucciones paso a paso y recomendaciones.
Nuestra empresa no tiene un modelo de competencias, ¿qué hacemos?
Eso no es un obstáculo para empezar. Sereda.ai incluye un constructor de competencias basado en un modelo creado por nuestro equipo de metodólogos y analistas de RR.HH. con experiencia en negocios reales. Adáptalo a tus puestos y objetivos de negocio y, con el tiempo, podrás desarrollar tu propia estructura.
¿Quién evalúa a quién? ¿Es complicado configurarlo?
No, la configuración es muy sencilla. Tú, como administrador, eliges el formato: 180, 270, 360 o una matriz personalizada. La plataforma construye automáticamente las relaciones entre los evaluadores: quién evalúa a quién, cuándo y según qué criterios. Los recordatorios se envían automáticamente, y RR.HH. puede seguir el progreso en cualquier momento.
¿Qué obtendremos después de la evaluación?
Una visión clara y estructurada de cada empleado:
  • qué competencias son fuertes y cuáles necesitan desarrollo;
  • si la autoevaluación coincide con la evaluación de colegas y líderes;
  • dónde pueden surgir riesgos (burnout, carga desequilibrada, conflictos, etc.).
Todo en dashboards comprensibles, informes analíticos y mapas de calor. Los datos se pueden filtrar por equipos, roles, ubicaciones y más.
¿Por qué Sereda.ai es mejor que las hojas de cálculo o formularios normales?
Las hojas de cálculo implican trabajo manual, subjetividad y demoras. Sereda.ai ofrece automatización, precisión y acceso rápido a insights. Esto permite a RR.HH. evitar semanas de trabajo manual, y a los líderes obtener información útil para desarrollar equipos y tomar decisiones informadas.