Valuta competenze ed efficienza del personale in automatico
Raccogli feedback completi da manager, subordinati, colleghi e dallo stesso dipendente.
Sondaggi di team senza complicazioni — più comodo di Google Forms.
"Valutare l'efficacia del team è sempre una sfida. Soprattutto quando tutti sono sparsi in paesi diversi, lavorano in modo diverso, con stili di comunicazione differenti. Sereda.ai ha semplicemente eliminato questo mal di testa. Il sistema invia automaticamente le richieste, raccoglie i dati e mi mostra tutto in un unico posto: dove ci sono rischi, dove c’è un calo nella gestione e dove tutto funziona alla perfezione. Senza riunioni inutili, email e nervi sprecati"
I nostri vantaggi
Scopri di più sulle nostre funzionalità
Crea questionari
Costruisci il tuo modello di competenze o utilizza quelli e i questionari pronti disponibili sulla piattaforma.
Costruttore di competenze
La tua azienda non ha un modello di competenze proprio? Usa il nostro — creato da metodologi e pronto per essere adattato alle tue esigenze.
Modelli di sondaggi
Utilizza i modelli preparati dai nostri analisti HR e risparmia tempo nella creazione dei questionari.
Illimitato
Effettua tutte le valutazioni che desideri — senza limiti sul numero di partecipanti, tipi di valutazione o cicli. Perfetto per le certificazioni ricorrenti.
Costruttore di competenze
La tua azienda non ha un modello di competenze proprio? Usa il nostro — creato da metodologi e pronto per essere adattato alle tue esigenze.
Lancia la valutazione delle competenze
Definisci i partecipanti alla valutazione — la piattaforma si occuperà dell’organizzazione: invierà inviti, ricorderà le scadenze e genererà un report informativo con visualizzazioni.
Automazione della routine
La piattaforma gestisce tutta la routine — dal lancio della valutazione alla raccolta delle risposte e all’analisi. Tu ti concentri sulle decisioni, non sul processo.
Notifiche multicanale
I partecipanti ricevono automaticamente notifiche sull'inizio della valutazione, le scadenze o le risposte mancanti — tramite email e messaggistica.
Pianificazione della frequenza
Configura la frequenza dei sondaggi: settimanale, mensile, trimestrale o semestrale.
Automazione della routine
La piattaforma gestisce tutta la routine — dal lancio della valutazione alla raccolta delle risposte e all’analisi. Tu ti concentri sulle decisioni, non sul processo.
Analizza i risultati della valutazione
Individua le aree di crescita, le lacune nelle competenze e condividi le conclusioni con il team per migliorare la loro efficacia e produttività.
HR analytics
Dashboard e grafici interattivi aiutano a interpretare facilmente le valutazioni da varie fonti, identificare rapidamente punti di forza, aree di crescita e rischi potenziali per singoli dipendenti, team o l’intera azienda.
Mappa di calore
Una mappa visiva dei risultati ti consente di vedere come i vari rispondenti valutano le competenze chiave — rendendo facile individuare squilibri nella percezione e potenziali aree di rischio.
Dashboard
Ottieni una matrice dei dipendenti e identifica leader potenziali, giocatori chiave e aree problematiche nel team.
Filtri
Segmenta i risultati per reparto, età o genere, confronta le valutazioni tra gruppi diversi e individua pattern sistemici.
HR analytics
Dashboard e grafici interattivi aiutano a interpretare facilmente le valutazioni da varie fonti, identificare rapidamente punti di forza, aree di crescita e rischi potenziali per singoli dipendenti, team o l’intera azienda.
La tua sicurezza è la nostra priorità
Rispettiamo tutti gli standard GDPR per garantire la riservatezza e la protezione dei tuoi dati personali
Sereda.ai funziona su un'infrastruttura affidabile di Google Cloud Platform all'interno dell'Unione Europea e tutti i dati vengono trasmessi tramite canali SSL crittografati.
Creiamo backup protetti ogni giorno su più server e utilizziamo una politica di isolamento dei dati per garantire il massimo livello di sicurezza delle informazioni.
Valutazione delle competenze che costruisce team forti
Ottieni dati che trasformano la gestione del capitale umano — una valutazione obiettiva delle competenze con analisi complete comprensibili sia agli HR che al top management.
Centinaia di aziende lavorano con noi, tra cui:
100%
dei nostri clienti afferma che il nostro servizio di valutazione è più efficace e funzionale rispetto alle alternative sul mercato.
8 su 10
aziende hanno ricevuto segnali chiari per lo sviluppo dei dipendenti già dopo il primo ciclo di valutazione.
92%
gli specialisti HR risparmiano almeno 5 ore al mese grazie all'automazione della raccolta dei feedback.
x2
più rapidamente i team identificano le aree di crescita dei dipendenti grazie ai report visuali di Sereda.ai.
fino a75%
riduzione del lavoro manuale grazie ai modelli integrati, notifiche e report.
Implementazione rapida per aziende di qualsiasi dimensione
Sereda.ai si adatta facilmente a qualsiasi scala aziendale e l'avvio della piattaforma richiede un tempo minimo.
7 settori che già traggono vantaggio dall’adozione di Sereda.ai
Dall’ottimizzazione dei processi interni alla crescita dell’efficienza del team — aiutiamo questi settori a superare la concorrenza.
Feedback dei clienti
Come abbiamo iniziato a ottenere risultati reali dalla valutazione delle competenze del team
i dipendenti hanno indicato che la qualità del feedback è notevolmente migliorata.
+28%
Valutazione del prodotto
Sfida
Ogni anno facevamo una valutazione a 180 gradi, ma onestamente — tutti la vedevano come una semplice formalità. I dipendenti non capivano il senso, i manager dubitavano dei risultati e il nostro team HR passava settimane a compilare fogli manualmente. Sembrava che stessimo sprecando un sacco di tempo per pochissimi benefici.
Soluzione
Abbiamo scoperto che si può effettuare la valutazione sulla piattaforma Sereda.ai e questo ha davvero cambiato tutto. Siamo passati a un formato di valutazione più flessibile: ora lanciamo 180, 270 o anche 360 a seconda dei ruoli. Tutto avviene online, le persone rispondono velocemente perché è comodo. Il sistema invia promemoria, costruisce la matrice, raccoglie le risposte e genera subito un’analisi. E la cosa più importante — non sono solo numeri secchi. Vediamo punti di forza, aree di crescita, la differenza tra l'autovalutazione e come gli altri vedono la persona.
Risultato
Il team HR ha finalmente tirato un sospiro di sollievo — niente più compilazioni manuali. I manager usano davvero i risultati nei colloqui individuali. E i dipendenti ora prendono la valutazione più seriamente, perché vedono che li aiuta a crescere.
La valutazione dell’efficacia è diventata un processo che supporta lo sviluppo, non che crea stress. E, onestamente, è la prima volta dopo tanti anni che posso dire: "Sì, funziona."
Il tuo team può fare di più — scopri cosa ne ostacola la crescita.
Cosa puoi fare con la AI-piattaforma Sereda.ai
DOMANDE FREQUENTI
Le domande più frequenti alle quali abbiamo già risposto
- quali competenze sono forti e quali necessitano sviluppo;
- se l’autovalutazione corrisponde alle valutazioni di colleghi e manager;
- dove possono emergere rischi (burnout, carichi di lavoro squilibrati, conflitti, ecc.).