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Apprendimento

Percorsi individuali
per l'apprendimento e la rapida crescita professionale

Personalizza i percorsi di sviluppo dei dipendenti: dall'integrazione alla qualificazione

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La piattaforma Sereda.ai aiuta ad automatizzare il processo di formazione e a creare un piano di sviluppo per ogni singolo dipendente o gruppo. Grazie al percorso individuale, i nuovi dipendenti si integrano più rapidamente nel processo di lavoro, mentre i professionisti esperti ottengono gli strumenti per una crescita professionale continua. Questo approccio migliora l'efficacia dell'integrazione e consente di sviluppare progressivamente le competenze necessarie per un lavoro di successo.

Il principale vantaggio della soluzione è la flessibilità e la personalizzazione: puoi facilmente configurare i corsi in base alle esigenze specifiche della tua azienda. La piattaforma supporta diversi formati di contenuti, rendendo la formazione più dinamica e facilitando un miglior apprendimento. Inoltre, il sistema consente di raccogliere feedback sul programma formativo, così da poter individuare tempestivamente eventuali carenze nei corsi e correggerle. Il controllo automatizzato del progresso e la definizione delle scadenze aiutano a strutturare il processo di apprendimento e semplificano il monitoraggio dei risultati dei dipendenti.

In questo modo, Sereda.ai diventa uno strumento indispensabile per le aziende che desiderano sviluppare efficacemente i propri dipendenti e costruire una cultura di miglioramento continuo. La nostra soluzione non solo rende la formazione più comoda, ma crea anche le condizioni per una crescita sostenibile del tuo team e dell'intera azienda.

Vantaggi principali della nostra soluzione:

Personalizzazione della
formazione

La piattaforma consente di configurare corsi online per l'onboarding e lo sviluppo professionale dei dipendenti.

Flessibilità di gestione

Il sistema garantisce la massima flessibilità nella configurazione e nell'adattamento dei corsi, nell'aggiornamento rapido dei materiali e nel monitoraggio dei progressi dei dipendenti.

Definizione delle scadenze

Puoi impostare le scadenze per il completamento dei corsi o modificarle in base ai risultati delle valutazioni dei dipendenti.

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Come funziona?

Per creare un percorso di formazione personalizzato per i dipendenti, segui tre semplici passaggi:

Consultazione con il manager

Il nostro specialista ti presenterà tutte le funzionalità della piattaforma, ti aiuterà a creare il progetto, a configurarlo e ad adattarlo alle esigenze della tua azienda.

Crea una serie di corsi di formazione

Sviluppa i corsi suddividendoli in moduli che si sbloccheranno automaticamente in base ai progressi del dipendente.

Genera il percorso e monitora i progressi

Crea regole per assegnare i corsi, imposta le scadenze per il loro completamento e monitora i risultati dei dipendenti.

Al termine della formazione, il sistema registra automaticamente i risultati dei test. I dipendenti ricevono certificati che confermano il completamento con successo dei corsi e possono applicare le competenze acquisite nella pratica.

Feedback dei clienti

Ivan
Fondatore, Impresa, fino a 50 dipendenti

Abbiamo ridotto i tempi di onboarding grazie ai percorsi di formazione personalizzati.

Il tempo di onboarding dei nuovi dipendenti è stato ridotto
40%
Valutazione del prodotto
5
Facilità d'uso
5
Personalizzazione
5
Facilità di automazione
5
Prezzo
5
Sfida

Nel nostro settore della produzione di mobili ci sono molte complessità. I nuovi dipendenti arrivano spesso con diversi livelli di preparazione, il che complica il processo di inserimento. Ci sono stati casi in cui i dipendenti impiegavano settimane per adattarsi e capire le specifiche del nostro processo produttivo. Questo rallentava il lavoro e aumentava il carico di lavoro del team. Avevamo bisogno di una soluzione che ci aiutasse a formare rapidamente i nuovi arrivati e a sostenere lo sviluppo professionale dei dipendenti esperti.

Soluzione

Il manager di Sereda.ai ci ha proposto la soluzione ideale per la nostra situazione: i percorsi di formazione personalizzati. Abbiamo così adattato il programma di formazione alle diverse categorie di dipendenti, in base alla loro esperienza e alle esigenze. I nuovi arrivati ricevono le conoscenze di base sui processi di produzione dei mobili, mentre i dipendenti esperti hanno accesso ai corsi per migliorare le loro competenze, come nuove tecnologie di lavorazione dei materiali.

Risultato

Grazie ai percorsi di formazione personalizzati, i nostri dipendenti hanno iniziato a integrarsi il doppio più velocemente: il tempo di onboarding è stato ridotto da 3 a 1,5 settimane. Questo è stato un progresso significativo per la produzione, dove la puntualità nella consegna degli ordini è fondamentale. Inoltre, il livello di soddisfazione dei dipendenti è aumentato del 20%, il che ha avuto un impatto positivo sulla loro produttività. Abbiamo anche iniziato a vedere una riduzione del turnover del 10%. Grazie a questa piattaforma, abbiamo ottimizzato il processo di formazione e migliorato l'efficienza produttiva, che è diventata uno dei fattori chiave per la nostra crescita.

Pronto a migliorare l'efficienza
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Implementazione di nuove direttive, regolamenti e istruzioni

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DOMANDE FREQUENTI

Le domande più frequenti alle quali abbiamo già risposto

Che cos'è un percorso di apprendimento?

Il percorso di apprendimento in Sereda è una strada di formazione individuale e personalizzata per i tuoi dipendenti, composta da una serie di corsi. Questo percorso semplifica l'integrazione dei nuovi assunti nel posto di lavoro o ottimizza il processo di aggiornamento delle competenze del personale esistente.

Come viene creato il percorso per un dipendente?

Il percorso viene creato in base alle conoscenze attuali, all'esperienza, ai requisiti della posizione e agli obiettivi di carriera del dipendente. I manager o gli HR manager possono configurare i percorsi tenendo conto delle competenze e abilità necessarie, nonché delle priorità di sviluppo.

È possibile adattare i percorsi alle esigenze individuali del personale?

Sì, la nostra piattaforma consente di configurare in modo flessibile i percorsi di apprendimento in base alle esigenze di ogni dipendente. Puoi aggiungere o rimuovere moduli dei corsi, modificare l'ordine delle attività e regolare il programma durante il percorso.

È possibile monitorare i progressi dei dipendenti durante il percorso?

Sì, la nostra piattaforma offre strumenti di analisi che consentono ai responsabili di dipartimento e agli HR manager di monitorare i progressi di ogni dipendente, analizzare il successo nell'apprendimento delle informazioni e pianificare i passaggi successivi nel loro sviluppo professionale.