Oceniaj kompetencje i efektywność personelu automatycznie
Zbieraj kompleksowy feedback od przełożonych, podwładnych, kolegów i samego pracownika.
Ankiety zespołowe bez zbędnych kłopotów — wygodniejsze niż Google Forms.
"Ocena efektywności zespołu to zawsze wyzwanie. Tym bardziej, gdy wszyscy są rozproszeni po różnych krajach, wszyscy pracują inaczej, różne style komunikacji itd. Sereda.ai po prostu zdjęła ten główny ból głowy. System sam wysyła zapytania, zbiera dane i pokazuje mi w jednym miejscu: gdzie są ryzyka, gdzie są spadki w zarządzaniu, a gdzie wszystko działa świetnie. Bez zbędnych spotkań, maili i nerwów"
Nasze zalety
Więcej o naszych możliwościach
Twórz ankiety
Buduj własny model kompetencji lub korzystaj z gotowych szablonów i ankiet na platformie.
Kreator kompetencji
Firma nie ma własnego modelu kompetencji? Skorzystaj z naszego — stworzonego przez metodologów i gotowego do adaptacji pod Ciebie.
Szablony ankiet
Korzystaj z szablonów od naszych analityków HR i skróć czas tworzenia ankiet.
Nieograniczoność
Przeprowadzaj dowolną liczbę ocen — bez ograniczeń dotyczących liczby uczestników, typów ocen czy fal. Idealne dla regularnych certyfikacji.
Kreator kompetencji
Firma nie ma własnego modelu kompetencji? Skorzystaj z naszego — stworzonego przez metodologów i gotowego do adaptacji pod Ciebie.
Uruchamiaj ocenę umiejętności
Określ uczestników oceny — platforma zajmie się organizacją procesu: wyśle zaproszenia, przypomni o terminach i wygeneruje informacyjny raport z wizualizacją.
Automatyzacja rutyny
Platforma przejmuje całą rutynę — od uruchomienia oceny po zbieranie odpowiedzi i ich analizę. Skupiasz się nie na procesie, a na decyzjach.
Wielokanałowe powiadomienia
Uczestnicy automatycznie otrzymują powiadomienia o starcie oceny, terminach czy brakujących odpowiedziach — przez email i komunikatory.
Planowanie regularności
Ustaw harmonogram i częstotliwość ankiet: co tydzień, co miesiąc, co kwartał lub raz na pół roku.
Automatyzacja rutyny
Platforma przejmuje całą rutynę — od uruchomienia oceny po zbieranie odpowiedzi i ich analizę. Skupiasz się nie na procesie, a na decyzjach.
Analizuj wyniki oceny
Znajduj obszary rozwoju, luki w umiejętnościach i dziel się wnioskami z zespołem, aby poprawić jego efektywność i produktywność.
Analiza HR
Interaktywne pulpity i wykresy pomagają wygodnie interpretować oceny z różnych źródeł, szybko identyfikować mocne strony, punkty rozwoju i potencjalne ryzyka na poziomie poszczególnych pracowników, zespołów lub całej firmy.
Mapa cieplna
Wizualna mapa wskaźników pozwala zobaczyć, jak różni respondenci oceniają kluczowe kompetencje — łatwo znaleźć dysproporcje w percepcji i potencjalne strefy ryzyka.
Dashboardy
Otrzymuj macierz pracowników i identyfikuj potencjalnych liderów, kluczowych graczy i problematyczne obszary w zespole.
Filtry
Segmentuj wyniki według działów, wieku czy płci, porównuj oceny w różnych klastrach i wykrywaj systemowe wzorce.
Analiza HR
Interaktywne pulpity i wykresy pomagają wygodnie interpretować oceny z różnych źródeł, szybko identyfikować mocne strony, punkty rozwoju i potencjalne ryzyka na poziomie poszczególnych pracowników, zespołów lub całej firmy.
Twoje bezpieczeństwo — nasz priorytet
Przestrzegamy wszystkich standardów GDPR, aby zagwarantować poufność i ochronę Twoich danych osobowych
Sereda.ai działa na niezawodnej infrastrukturze Google Cloud Platform w granicach Unii Europejskiej, a cała transmisja danych odbywa się przez zaszyfrowane kanały SSL.
Codziennie tworzymy zabezpieczone kopie zapasowe na kilku serwerach i stosujemy politykę izolacji danych, aby zapewnić najwyższy poziom bezpieczeństwa informacji.
Ocena kompetencji, która buduje silne zespoły
Otrzymuj dane, które transformują zarządzanie kapitałem ludzkim — obiektywna ocena kompetencji z pełną analizą, którą rozumie zarówno HR, jak i top management.
Współpracujemy z setkami firm, w tym:
100%
nasi klienci mówią, że nasza usługa oceny jest bardziej efektywna i funkcjonalna niż analogi na rynku.
8 na 10
firmy otrzymały wyraźne sygnały do rozwoju pracowników już po pierwszej fali oceniania.
92%
Specjaliści HR oszczędzają co najmniej 5 godzin miesięcznie dzięki automatyzacji zbierania feedbacku.
x2
Zespoły szybciej identyfikują obszary rozwoju pracowników dzięki wizualnym raportom Sereda.ai.
do75%
Zmniejszenie pracy ręcznej dzięki wbudowanym szablonom, powiadomieniom i raportom.
Szybkie wdrożenie dla firm każdej wielkości
Sereda.ai łatwo dostosowuje się do każdego rozmiaru biznesu, a uruchomienie platformy zajmuje minimum czasu.
7 branż, które już korzystają z zalet wdrożenia Sereda.ai
Od optymalizacji procesów wewnętrznych po wzrost efektywności zespołów — pomagamy tym sektorom biznesu wyprzedzać konkurencję.
Opinia klienta
Jak zaczęliśmy otrzymywać realne wyniki z oceny kompetencji zespołu
pracownicy zauważyli, że jakość feedbacku znacznie się poprawiła.
+28%
Ocena produktu
Wyzwanie
Co roku przeprowadzaliśmy ocenę 180°, ale szczerze — wszyscy traktowali to jako formalność. Pracownicy nie rozumieli, po co to, menedżerowie mieli wątpliwości co do wyników, a nasz zespół HR przez kilka tygodni ręcznie zestawiał tabele. Czuło się, że tracimy mnóstwo czasu, a korzyści jest minimalne.
Rozwiązanie
Dowiedzieliśmy się, że można przeprowadzać ocenę na platformie Sereda.ai i to naprawdę wszystko zmieniło. Przeszliśmy na bardziej elastyczny format certyfikacji: teraz uruchamiamy 180°, 270° lub nawet 360°, w zależności od ról. Wszystko odbywa się online, ludzie szybko odpowiadają, bo jest to dla nich wygodne. System sam przypomina, tworzy macierz, zbiera odpowiedzi i od razu generuje analizę. I co najważniejsze — to nie tylko suche liczby. Widzimy mocne strony, punkty rozwoju, różnicę między samooceną a tym, jak widzą daną osobę inni.
Wynik
Zespół HR wreszcie odetchnął z ulgą — koniec z ręcznym scalaniem danych. Menedżerowie naprawdę korzystają z wyników podczas spotkań 1:1. A pracownicy zaczęli traktować ocenę poważniej, bo widzą, że pomaga im się rozwijać.
Ocena efektywności stała się procesem wspierającym rozwój, a nie stresującym. I szczerze mówiąc, to pierwszy raz od wielu lat, gdy mogę powiedzieć: „Tak, to działa.”
Twoi ludzie mogą więcej — dowiedz się, co hamuje ich rozwój.
Co możesz zrobić z AI-platformą Sereda.ai
FAQ
Najczęściej zadawane pytania, na które już odpowiedzieliśmy
- które kompetencje są mocne, a które wymagają rozwoju;
- czy samoocena zgadza się z ocenami kolegów i przełożonego;
- gdzie mogą pojawić się ryzyka (wypalenie pracowników, nierównomierne obciążenie, konflikty itd.).