• Produkty
  • Zasoby
Szkolenie

Indywidualne ścieżki
do nauki i szybkiego rozwoju zawodowego

Personalizuj ścieżki rozwoju pracowników: od adaptacji po podnoszenie kwalifikacji

Dowiedz się więcej

Platforma Sereda.ai pomaga zautomatyzować proces szkolenia i stworzyć plan rozwoju dla każdego pracownika lub ich grupy. Dzięki indywidualnej ścieżce nowi pracownicy szybciej integrują się w procesie pracy, a doświadczeni specjaliści otrzymują narzędzia do dalszego rozwoju kariery. Takie podejście zwiększa efektywność adaptacji i pozwala stopniowo rozwijać niezbędne kompetencje do udanej pracy.

Główną zaletą rozwiązania jest elastyczność i personalizacja: łatwo możesz dostosować kursy do konkretnych potrzeb Twojej firmy. Platforma wspiera różne formaty treści, co sprawia, że nauka jest bardziej dynamiczna i sprzyja lepszemu przyswajaniu informacji. System pozwala również zbierać opinie o programie szkoleniowym, dzięki czemu można na bieżąco wykrywać wady kursów i je korygować. Zautomatyzowana kontrola postępów i ustalanie terminów pomaga strukturalizować proces nauki i ułatwia monitorowanie osiągnięć pracowników.

W ten sposób Sereda.ai staje się niezastąpionym narzędziem dla firm, które chcą skutecznie rozwijać swoich pracowników i budować kulturę ciągłego doskonalenia. Nasze rozwiązanie zapewnia nie tylko wygodę nauki, ale także tworzy warunki do stałego rozwoju Twojego zespołu i firmy jako całości.

Główne zalety naszego rozwiązania:

Personalizacja
szkolenia

Platforma umożliwia tworzenie kursów online do onboardingu i rozwoju zawodowego pracowników.

Elastyczność zarządzania

System zapewnia maksymalną elastyczność w konfiguracji i adaptacji kursów, szybkiej aktualizacji materiałów oraz śledzeniu postępów pracowników.

Ustalanie terminów

Możesz ustalać terminy ukończenia kursów lub je dostosować w zależności od wyników oceniania przez pracownika.

Zapisz się na demo

Jak to działa?

Aby stworzyć spersonalizowaną ścieżkę nauki dla pracowników, wykonaj trzy proste kroki:

Konsultacja z menedżerem

Nasz specjalista zapozna Cię ze wszystkimi możliwościami platformy, pomoże stworzyć projekt, dostosować i zaadaptować go do potrzeb Twojej firmy.

Stwórz serię kursów szkoleniowych

Opracuj kursy, dzieląc je na moduły, które będą się otwierać automatycznie w zależności od postępów pracownika.

Wygeneruj ścieżkę i śledź postępy

Stwórz zasady przypisywania kursów, ustal terminy ich ukończenia i śledź wyniki pracowników.

Po zakończeniu szkolenia system automatycznie zapisuje wyniki testów. Pracownicy otrzymują certyfikaty potwierdzające pomyślne ukończenie kursów i mogą stosować nabyte umiejętności w praktyce.

Opinia klienta

Iwan
Założyciel, Firma, do 50 pracowników

Skróciliśmy czas onboardingu dzięki spersonalizowanym ścieżkom nauczania.

Czas onboardingu nowych pracowników skrócił się
40%
Ocena produktu
5
Łatwość użytkowania
5
Dostosowanie
5
Łatwość automatyzacji
5
Cena
5
Wyzwanie

W naszej produkcji mebli jest wiele niuansów. Nowi pracownicy często przychodzą z różnym poziomem przygotowania, co utrudnia ich wprowadzenie do pracy. Były przypadki, kiedy pracownicy spędzali tygodnie, aby się wdrożyć i zrozumieć specyfikę naszej produkcji. To opóźniało pracę i tworzyło dodatkowe obciążenie dla zespołu. Potrzebowaliśmy rozwiązania, które pomogłoby szybko szkolić nowicjuszy i wspierać rozwój zawodowy już doświadczonych pracowników.

Rozwiązanie

Menedżerka Sereda.ai zaproponowała idealne rozwiązanie dla naszej sytuacji – spersonalizowane ścieżki nauki. Dostosowaliśmy program szkoleniowy do różnych kategorii pracowników, w zależności od ich doświadczenia i potrzeb. Nowicjusze zdobywają podstawową wiedzę o procesach produkcji mebli, a doświadczeni pracownicy mają dostęp do kursów podnoszących kwalifikacje, np. w zakresie nowych technologii obróbki materiałów.

Wynik

Dzięki spersonalizowanym ścieżkom nauki nasi pracownicy zaczęli adaptować się dwa razy szybciej – czas onboardingu skrócił się z 3 do 1,5 tygodnia. To przełom w produkcji, gdzie terminowe wykonanie zamówień jest kluczowe. Ponadto, poziom satysfakcji pracowników wzrósł o 20%, co pozytywnie wpłynęło na ich produktywność. Zaczęliśmy również obserwować spadek rotacji pracowników o 10%. Dzięki tej platformie zoptymalizowaliśmy proces nauczania i zwiększyliśmy efektywność produkcji, co stało się jednym z kluczowych czynników naszego wzrostu.

Gotowi zwiększyć efektywność
szkolenia i rozwoju waszego personelu?

Zamów demo

Inne rozwiązania do automatyzacji procesów HR

Automatyzuj onboarding i adaptację nowych pracownikówOptymalizuj integrację nowych pracowników w proces pracy, porządkując wszystkie ważne materiały w Sereda LMS.Więcej informacjiUprość wdrażanie nowych procesów biznesowych i politykWdrażaj nowe regulaminy, dyrektywy i instrukcje jednym kliknięciem.Więcej informacjiOceń lojalność pracowników wobec firmyUruchamiaj badania eNPS, aby śledzić dynamikę lojalności, motywacji i nastrojów personelu.Więcej informacji

FAQ

Najczęściej zadawane pytania, na które już odpowiedzieliśmy

Co to jest ścieżka szkoleniowa?

Ścieżka szkoleniowa w Sereda to indywidualna, spersonalizowana trasa szkoleniowa dla Twoich pracowników, składająca się z serii kursów. Ta ścieżka upraszcza adaptację nowicjuszy do miejsca pracy lub optymalizuje proces podnoszenia kwalifikacji obecnego personelu.

Jak tworzona jest ścieżka dla pracownika?

Ścieżka tworzona jest na podstawie jego aktualnej wiedzy, doświadczenia, wymagań stanowiska i celów zawodowych. Kierownicy lub menedżerowie HR mogą dostosować ścieżki uwzględniając niezbędne kompetencje i umiejętności, a także priorytetowe zadania rozwojowe.

Czy można dostosować ścieżki do indywidualnych potrzeb personelu?

Tak, nasza platforma pozwala elastycznie dostosować ścieżki szkoleniowe do potrzeb każdego pracownika. Możesz dodawać lub usuwać moduły kursów, zmieniać kolejność zadań i modyfikować program w trakcie realizacji.

Czy można śledzić postępy pracowników w trakcie realizacji ścieżki?

Tak, nasza platforma oferuje narzędzia analityczne, które umożliwiają menedżerom działów i menedżerom HR śledzenie postępów każdego pracownika, analizowanie skuteczności przyswajania informacji i planowanie kolejnych kroków w jego rozwoju zawodowym.