• Produkty
  • Zasoby
Szkolenie

Skonfiguruj onboarding personelu z systemem LMS od Sereda.ai

Odkryj potencjał nowicjuszy dzięki zautomatyzowanemu szkoleniu i kontroli wiedzy

Dowiedz się więcej

Sereda.ai to nowoczesny system LMS, który automatyzuje proces onboardingu nowych pracowników i zwiększa efektywność ich adaptacji. Nasza platforma do tworzenia kursów dostosowuje się do unikalnych potrzeb każdego działu w Twojej firmie, pozwalając na tworzenie indywidualnych programów adaptacyjnych dla różnych ról i stanowisk.

Dzięki elastyczności systemu, możesz dostosować interfejs i integrować dowolne materiały edukacyjne, w tym filmy, teksty czy interaktywne moduły. Możesz także ustawiać ankiety i testy po każdym module, ustalać jasne terminy dla niektórych pracowników i dawać więcej czasu innym, zapewniając optymalne warunki do ich nauki i integracji.

Platforma LMS automatycznie monitoruje postęp, co pozwala działom HR i menedżerom śledzić etapy onboardingu w czasie rzeczywistym, minimalizując pracę ręczną i koncentrując ich uwagę na zadaniach strategicznych. Sereda.ai znacznie zmniejsza obciążenie kadry zarządzającej, jednocześnie zwiększając efektywność procesów szkoleniowych.

Główne korzyści z naszego rozwiązania:

Personalizacja
programów adaptacyjnych

Twórz indywidualne ścieżki szkoleniowe dla każdego pracownika lub ich grup w zależności od stanowiska lub działu.

Monitorowanie
postępu

Śledź postęp nowicjuszy w czasie rzeczywistym, sprawdzaj, które kursy już ukończyli i otrzymuj raporty dotyczące ich nauki.

Testy, egzaminy i
certyfikacja

Dodawaj testy po każdym module lub kursie, aby ocenić poziom przyswojonej wiedzy.

Po pomyślnym ukończeniu kursu, pracownicy otrzymują certyfikaty potwierdzające ich osiągnięcia.

Dostosowanie

Dostosuj portal edukacyjny do stylu korporacyjnego swojej firmy.

Zapewnij unikalny wygląd i odczucie zgodnie z identyfikacją wizualną Twojej marki.

Asystent AI

Wbudowana sztuczna inteligencja pozwala szybko orientować się w programie nauczania i odpowiada na pytania, na które odpowiedzi znajdują się w kursach.

Zapisz się na demo

Jak to działa?

Skonfiguruj proces onboardingu z Sereda.ai w trzech krokach:

Konsultacja z menedżerem

Nasz specjalista zapozna Cię ze wszystkimi możliwościami platformy, pomoże stworzyć projekt i dostosować go do potrzeb Twojej firmy.

Przygotowanie materiałów szkoleniowych

Załaduj potrzebne materiały i opracuj kursy do onboardingu.

Podziel je na moduły, dodaj testowanie i ustal terminy ukończenia.

Ustawienie ścieżek i monitorowanie procesu

Stwórz indywidualne ścieżki przejścia kursów dla różnych grup pracowników, ustawiając terminy dla każdej z nich.

System automatycznie śledzi postęp, pozwalając szybko reagować na potrzeby każdego pracownika w czasie rzeczywistym.

Po zakończeniu szkolenia system automatycznie rejestruje wyniki testów. Pracownicy otrzymują certyfikaty potwierdzające pomyślne ukończenie kursów i mogą wykorzystać nowo nabyte umiejętności w praktyce.

Opinia klienta

Zofia
HRD, FinTech, 300+ pracowników

Wykorzystanie platformy do efektywnej adaptacji kadr

Zmniejszenie obciążenia działu HR
25%
Ocena produktu
5
Łatwość użytkowania
5
Dostosowanie
5
Łatwość automatyzacji
5
Cena
5
Wyzwanie

Moja firma dynamicznie rośnie i co miesiąc dołącza do nas od 5 do 10 nowych osób. Każdy nowicjusz potrzebuje indywidualnej uwagi, a proces wprowadzania ich w sprawy zajmował wiele zasobów zespołu HR.
Problemem było też to, że różne działy potrzebowały różnych programów adaptacyjnych. W rezultacie, często opóźniało to rozpoczęcie produktywnej pracy nowych pracowników i tym samym wydłużało obciążenie rekruterów.

Rozwiązanie

Wybiliśmy Sereda.ai, aby zautomatyzować onboarding i adaptację naszych pracowników. Nasz wybór był uzasadniony najniższą ceną wśród podobnych systemów.
Platforma okazała się maksymalnie elastyczna, dzięki czemu dostosowaliśmy spersonalizowane ścieżki szkoleniowe dla każdego działu i ustaliliśmy jasne terminy ukończenia kursów wstępnych. Pozostało nam tylko okresowo monitorować postępy nowych pracowników.

Wynik

Dzięki wdrożeniu Sereda.ai, czas poświęcony na onboarding nowych pracowników skrócił się o 30%, a integracja nowych pracowników teraz kończy się o 20% szybciej. Menedżerowie już nie zajmują się rutynowymi zadaniami związanymi z wprowadzaniem nowych ludzi do pracy, a obciążenie działu HR zmniejszyło się o około 25%. Ponadto, dzięki dokładnej analizie, możemy na czas korygować plany szkoleniowe i zwiększać efektywność procesu adaptacji.

Gotowy, aby zoptymalizować onboarding w swojej firmie?

Uzyskaj demo

Inne rozwiązania do automatyzacji procesów HR

Systematyzuj szkolenia i podnoszenie kwalifikacji pracownikówScentralizuj wszystko, co dotyczy szkolenia i podnoszenia kwalifikacji pracowników, w jednym systemie zarządzania wiedzą.Więcej informacjiBuduj ścieżki nauki i onboardinguSkonfiguruj sekwencję rozwoju kompetencji pracowników, tworząc serię kursów i ścieżek edukacyjnych.Więcej informacjiOceń lojalność pracowników wobec firmyUruchamiaj badania eNPS, aby śledzić dynamikę lojalności, motywacji i nastrojów personelu.Więcej informacji

FAQ

Najczęściej zadawane pytania, na które już odpowiedzieliśmy

Czym jest onboarding i adaptacja pracowników?

Onboarding to proces wprowadzania nowego pracownika w firmie, podczas którego poznaje on podstawowe procesy, narzędzia, kolegów i kulturę organizacyjną. Adaptacja to szerszy proces, który obejmuje wsparcie w pierwszych miesiącach pracy, aby nowy pracownik skutecznie zintegrował się z zespołem i zaczął efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Czym jest system LMS?

System LMS (Learning Management System) to platforma do organizowania szkoleń. Umożliwia tworzenie i przechowywanie materiałów edukacyjnych, prowadzenie kursów i testów, a także śledzenie postępów pracowników. LMS pomaga w centralizacji procesu nauczania, czyniąc go wygodnym zarówno dla nauczycieli, jak i uczestników.

Czy mogę dostosować indywidualny plan nauki dla każdej osoby?

Tak, nasza platforma pozwala na tworzenie spersonalizowanych planów nauki dla każdego pracownika lub grupy nowicjuszy. Możesz określić, które materiały i kursy są obowiązkowe do przyswojenia w zależności od roli pracownika, jego działu czy poziomu odpowiedzialności.

Jak śledzić postęp onboardingu?

Sereda dostarcza narzędzi do analityki i śledzenia postępów pracowników i działów twojej firmy. Możesz przeglądać, które zadania zostały już wykonane, ile czasu zajęło przejście poszczególnych modułów i jak skutecznie nowi pracownicy przyswajają materiały edukacyjne. Dzięki temu można na bieżąco reagować na trudności, dostosować plan nauki i poprawić efektywność adaptacji.

Ile czasu zajmuje wdrożenie platformy LMS Sereda w firmie?

Zwykle proces trwa do dwóch tygodni. Dzięki prostemu interfejsowi i wsparciu naszych specjalistów, wszystko przebiega szybko i łatwo. W dużych firmach o bardziej skomplikowanej strukturze może to zająć trochę więcej czasu, w zależności od skali i trudności integracji.