ДОСЛІДЖЕННЯ · УКРАЇНА · 2026
Стан L&D в Україні:
8 інсайтів,
які змінять ваш підхід
506 компаній. 12 галузей. Перше незалежне масштабне дослідження ринку корпоративного навчання в Україні. Дані, бенчмарки та рекомендації.
0
респондентів
0
використовують AI
0%
задоволені результатом AI повністю
00
Executive Summary
Ключові висновки
0
використовують AI в навчанні — але 0% задоволені повністю
0
не інтегрували LMS з HRM-системою
0
часу L&D витрачає на ручне створення контенту
0
вимірюють ROI — в 16 разів менше, ніж у світі
0
хочуть бачити реальний вплив навчання на бізнес
01
Навчання є — системи немає. 93% компаній навчають, але лише 41% мають LMS. Більшість — Google Docs і Power Point.
02
L&D в ручному режимі. 55,8% часу йде на створення контенту, 45,1% — на ручну адаптацію. На стратегію — залишки.
03
Контент — чорна діра. 56,1% створюють все всередині, але оновлюють рідше разу на квартал. Більшість курсів застаріли.
04
Системи не розмовляють. 58,7% не мають інтеграції LMS з HRM — дані дублюються вручну між системами.
05
AI скрізь, але на трійку. 86,5% використовують AI, але 52,8% оцінюють якість як посередню. 0% — відмінною.
06–08
Ринок хоче розуміти вплив. 38,5% мріють бачити зв'язок навчання з бізнес-результатами — головний біль всіх розмірів.
Парадокс 86,5% vs 0%. Майже всі вже пробують AI — але жодна компанія не отримує від нього повного задоволення. Причина не в якості AI-інструментів, а в тому, що AI використовується ізольовано від корпоративних даних, процесів і систем. AI без контексту — це ChatGPT без вашого контенту.
01
Методологія
Про дослідження
| Параметр | Дані |
|---|---|
| Кількість компаній | 506 |
| Галузей | 12 |
| Формат збору | Онлайн-опитування, Q1 2026 |
| Розмір компаній | 50–5000+ співробітників |
| Географія | Всі регіони України |
| Ролі | L&D, HR, CHRO, CEO |
3 рівні зрілості L&D
Для аналізу ми згрупували компанії за рівнем системності навчання:
🌱 Початковий
0 компаній
Навчання є, але без системи. Google Docs, чати, спонтанні курси.
🚀 Розвинутий
0 компаній
LMS є, процеси частково налаштовані, але автоматизації мало.
⭐ Системний
0 компаній
LMS інтегрована з HR, автоматизація, аналітика, AI-стратегія.
Типовий день
День Оксани.
День Оксани.
L&D менеджера у 2026 році.
Оксана — досвідчена L&D менеджер. Вона щиро хоче розвивати людей. Але подивіться на те, як насправді виглядає її день — і це відображає реальність більшості L&D команд.
Це реальність 43% L&D команд в Україні. За даними нашого дослідження, 55,8% часу йде на ручне створення контенту, 45,1% — на адаптацію. Стратегічному розвитку не залишається місця.
08:30
Відкриває Google Sheets і вручну зіставляє список тих, хто пройшов онбординг, зі списком в LMS. Дані знову не збігаються — хтось пройшов, але в системі не відмічено.
09:15
Копіює онбординг-презентацію 6-місячної давнини. Виправляє дати, назви відділів, оновлює скріншоти продукту. Знову вручну, як і кожного кварталу.
10:00
Просить ChatGPT написати курс з продуктових знань. Отримує непоганий текст, але без корпоративного стилю, без конкретики та актуальних даних. Три години адаптує.
11:30
Отримує запит від нового менеджера: "Де онбординг для мого відділу?" Виявляється, він в іншій папці, з іншою назвою, і там ще старі дані.
14:00
HR-директор просить звіт по ефективності Q1. Оксана не може відповісти — дані розкидані між LMS, Google Sheets і Slack. На збір піде ще 4 години.
16:30
Три нагадування в Telegram-чатах менеджерам: "Будь ласка, нагадайте людям пройти курс з compliance до п'ятниці". Відповідей немає.
18:00
"На власне вдосконалення і стратегічне планування залишилось 0 хвилин. Знову."
02
Інсайт 01
Навчання є — системи немає
93% навчають. Лише 41% мають LMS.
Навчання відбувається у корпоративних чатах, Google Docs і PowerPoint. Це не навчання — це інформаційний шум.
0
Формат навчання
Статус LMS
Що не відстежують
ROI вимірюється — Україна
0
%
ROI вимірюється — Світ
0
% · Sopact / ATD 2025 · Різниця у 16 разів
Без даних немає стратегії. Компанії, що не вимірюють ROI, не можуть обґрунтувати L&D-бюджет. Це замкнене коло: немає даних → немає бюджету → немає розвитку → немає даних.
03
Інсайт 02
L&D в ручному режимі
55,8% часу іде на адміністративну роботу.
L&D фахівці витрачають левову частку робочого часу на ручну роботу замість стратегічного розвитку.
0
Виклики L&D команд
На що йде час L&D
Замкнене коло ручної роботи
48,2%
Немає бюджету → не можуть купити інструменти
42,1%
Немає системи → більше ручної роботи
40,5%
Низька залученість → важко обґрунтувати цінність
16,8%
Не відстежують результати → немає аргументів для бюджету
💰 Порахуйте свої витрати
Скільки коштує ручна робота вашій L&D команді? Введіть дані і отримайте відповідь.
Вартість ручної роботи на рік
0 грн
Потенційна економія (60%)
0 грн
04
Інсайт 03
Контент — чорна діра
56,1% створюють весь контент самотужки.
При цьому оновлюють рідко, а якість залишає бажати кращого.
0
Джерело контенту
Формати контенту
Частота оновлення контенту
32,6% оновлюють лише раз на квартал, а ще 23,9% — лише раз на рік. Курси, які не оновлюються — дезінформація, а не навчання.
Застарілий контент — виклик
0
% компаній визнають цю проблему
Важко оновлювати — виклик
0
% компаній — важко створювати контент
05
Інсайт 04
Бази знань і HRM не пов'язані
Інтеграція LMS з HRM
Стан бази знань
58,7% компаній не мають інтеграції LMS з HRM. Це означає: дані дублюються вручну, звіти збираються годинами, а нові співробітники потрапляють в онбординг із запізненням. Глобальний бенчмарк: 52% мають інтеграцію (Ensaan Tech 2025) — Україна відстає на 33 відсоткові пункти.
06
Інсайт 05
AI скрізь, але на трійку
Рівень використання AI
Для яких задач використовують AI
Як оцінюють якість AI-контенту
⚠️
0% компаній оцінюють AI-контент як відмінний. 52,8% — задовільно. AI без корпоративного контексту — це ChatGPT загального призначення.
Популярні AI-інструменти: ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, Gamma, Grok, HeyGen, Sora. Більшість використовуються ізольовано від корпоративних даних.
07
Інсайт 06
Ринок хоче розуміти вплив
"Якби у мене була чарівна паличка..."
Ми запитали: що ви б змінили в L&D першим? Відповідь показала справжні пріоритети ринку.
0
Головні бажання L&D
38,5% хочуть бачити зв'язок між навчанням і бізнес-результатами. Але лише 2,2% реально вимірюють ROI. Це найбільший розрив між бажаннями і реальністю.
Теми навчання
08
Інсайт 07
Розмір компанії = тип болю
| Виклик | 50–100 осіб (0) | 100–300 осіб (0) | 300+ осіб (0) |
|---|---|---|---|
| Брак бюджету | 58,3% | 46,1% | 38,7% |
| Немає системи | 38,2% | 44,8% | 42,5% |
| Низька залученість | 35.4% | 42.6% | 44.2% |
| Важко відстежувати | 12.1% | 16.3% | 19.8% |
Малі компанії страждають від браку бюджету, середні — від відсутності системи, великі — від низької залученості і складності відстеження. Один розмір рішення не підходить всім.
09
Інсайт 08
Україна vs Світ
| Метрика | Україна 2026 | Світ 2025–26 | Різниця | Джерело |
|---|---|---|---|---|
| Використання AI в L&D | 86,5% | 87% | ↔ На рівні | Synthesia 2026 |
| Системне використання AI | 4.5% | 37% | ↓ У 8 разів менше | Training Magazine 2025 |
| Вимірювання ROI | 2,2% | 35% | ↓ У 16 разів менше | Sopact / ATD 2025 |
| Інтеграція LMS з HRM | 19.2% | 52% | ↓ У 2.7 рази менше | Ensaan Tech 2025 |
| Мотиваційні програми | 34.8% | 60% | ↓ На 25 п.п. | LinkedIn WLR 2025 |
| 90-день онбординг | ~28% | 29% | ↔ На рівні | BambooHR |
Добра новина. Україна випереджає середній рівень за темпом впровадження AI. Поганий факт: впровадили, але системно не використовуємо. Це означає величезний потенціал для тих, хто побудує систему першим.
10
Пріоритети та тренди
Куди рухається ринок у 2026
Пріоритети L&D на 2026 рік
Тренди, за якими стежать
Плани впровадження AI у 2026
41.3% планують впроваджувати AI у 2026 році, ще 47.8% — не визначились. Це означає, що більшість ринку ще тільки входить у системну фазу AI. Хто зробить це правильно — отримає конкурентну перевагу.
11
Рівні зрілості
Де ваша компанія?
🌱 Початковий
29% компаній
Немає LMS або використовують Google Drive
Навчання спонтанне, без системи
Метрики не збираються
AI-експерименти ізольовані від даних
Онбординг ручний, нестандартизований
Бажання покращитись є
🚀 Розвинутий
43% компаній
LMS є, базові процеси налаштовані
Completion rate відстежується
Інтеграції з HR часткові або відсутні
AI для контенту, але не для аналітики
ROI не вимірюється
Автоматизація мінімальна
⭐ Системний
28% компаній
LMS інтегрована з HRM і базою знань
Автоматизація призначень і нагадувань
Відстежуються бізнес-метрики
AI працює з корпоративними даними
L&D як стратегічна функція
ROI вимірюється частково
Дізнайтесь свій рівень за 2 хвилини
Пройти Assessment →12
Рішення
Sereda AI вирішує всі 8 інсайтів
Ми побудували платформу саме для тих проблем, які виявило це дослідження — і AI тут не окремий інструмент, а серцевина системи.
Автоматизація контенту
AI генерує курси з ваших корпоративних документів, регламентів і PDF — не загальний контент, а ваш контент.
Повна інтеграція
LMS + HRM + база знань в одній платформі. Дані синхронізуються автоматично — жодного ручного переносу.
Аналітика та ROI
Перестаньте бути серед тих 97.8%, що не вимірюють ROI. Дашборди для L&D і звіти для керівництва.
AI з вашим контекстом
Не ChatGPT-загалом, а AI, що знає вашу компанію — продукти, процеси, людей — і навчає саме їм.
Vodafone
Samsung
Garmin
Nova Poshta
A
Додаток