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Formación

Configura la incorporación de empleados con el LMS de Sereda.ai

Libera el potencial de los nuevos empleados con formación automatizada y gestión del conocimiento

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Sereda.ai es un LMS moderno que automatiza el proceso de incorporación de nuevos empleados y mejora su eficiencia de adaptación. Nuestra plataforma de creación de cursos se adapta a las necesidades únicas de cada departamento de tu empresa, permitiendo programas de adaptación personalizados para diferentes roles y posiciones.

Gracias a la flexibilidad del sistema, puedes personalizar la interfaz e integrar cualquier material de formación, incluidos videos, textos o módulos interactivos. También puedes configurar cuestionarios y pruebas tras cada módulo, establecer fechas límite claras para algunos empleados mientras das más tiempo a otros, proporcionando así condiciones óptimas de aprendizaje e integración.

La plataforma LMS también automatiza el monitoreo de progreso, permitiendo que los departamentos de recursos humanos y gerentes sigan las etapas de incorporación en tiempo real, minimizando el trabajo manual y centrándose en tareas estratégicas. Sereda.ai reduce significativamente la carga de gestión, aumentando la eficiencia de los procesos de formación.

Ventajas clave de nuestra solución:

Programas de adaptación
personalizados

Crea rutas de aprendizaje individuales para cada empleado o grupo en función de su puesto o departamento.

Monitoreo de
progreso

Sigue el progreso de los nuevos empleados en tiempo real, verifica qué cursos han completado y recibe informes sobre su formación.

Pruebas, exámenes y
certificación

Añade pruebas tras cada módulo o curso para evaluar la retención de conocimientos.

Al completar con éxito el curso, los empleados reciben certificados que validan sus logros.

Personalización

Adapta el portal de formación para que coincida con el estilo corporativo de tu empresa.

Asegura una apariencia única y alineada con la identidad de tu marca.

Asistente IA

Un asistente de IA integrado ayuda a navegar el programa de formación y responde preguntas basadas en el contenido del curso.

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¿Cómo funciona?

Configurar el proceso de incorporación con Sereda.ai implica tres pasos:

Consulta con un gerente

Nuestro especialista te guiará por todas las capacidades de la plataforma, ayudará a crear el proyecto y a adaptarlo a las necesidades de tu empresa.

Preparación de materiales de formación

Carga los materiales necesarios y desarrolla los cursos de incorporación.

Divídelos en módulos, añade evaluaciones y establece fechas límite de finalización.

Configuración de rutas y monitoreo de progreso

Crea rutas de aprendizaje individuales para diferentes grupos de empleados, estableciendo fechas límite para cada uno.

El sistema rastrea automáticamente el progreso, permitiendo responder rápidamente a las necesidades de cada empleado en tiempo real.

Al finalizar, el sistema registra automáticamente los resultados de las pruebas. Los empleados reciben certificados que confirman la finalización exitosa del curso y pueden aplicar sus nuevas habilidades en la práctica.

Comentarios de clientes

Sofía
HRD, FinTech, 300+ empleados

Usando la plataforma para la adaptación eficaz de empleados

Reducir la carga del departamento de recursos humanos
25%
Valoración del producto
5
Facilidad de uso
5
Personalización
5
Facilidad de automatización
5
Precio
5
Desafío

Nuestra empresa está creciendo activamente, con 5 a 10 nuevas personas uniéndose cada mes. Cada nuevo empleado necesita atención individual, y el proceso de incorporación estaba consumiendo muchos recursos del equipo de RR.HH.
Diferentes departamentos también necesitaban programas de adaptación específicos, lo que a menudo retrasaba el inicio del trabajo productivo de los nuevos empleados, prolongando la carga de trabajo para los reclutadores.

Solución

Elegimos Sereda.ai para automatizar la incorporación y adaptación. Nos decidimos por su precio competitivo entre sistemas similares.
La plataforma resultó ser muy flexible, por lo que personalizamos rutas de aprendizaje para cada departamento y establecimos fechas claras para completar los cursos introductorios. Ahora solo necesitamos monitorear periódicamente el progreso de los nuevos empleados.

Resultados

Gracias a la implementación de Sereda.ai, el tiempo de incorporación de nuevos empleados se redujo en un 30%, y la integración de nuevos empleados se completa un 20% más rápido. Los gerentes ya no manejan tareas rutinarias relacionadas con la incorporación de nuevos empleados, y la carga de trabajo del departamento de RR.HH. ha disminuido aproximadamente en un 25%. Además, la analítica precisa nos permite ajustar los planes de formación a tiempo y mejorar el proceso de adaptación.

¿Listo para optimizar la incorporación en tu empresa?

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PREGUNTAS FRECUENTES

Las preguntas más frecuentes que ya hemos respondido

¿Qué es la incorporación y adaptación de empleados?

La incorporación es el proceso de presentar a un nuevo empleado los procesos centrales, herramientas, colegas y la cultura corporativa de la empresa. La adaptación es un proceso más amplio que abarca el apoyo durante los primeros meses de trabajo para ayudar al nuevo empleado a integrarse en el equipo y desempeñarse eficazmente.

¿Qué es un LMS?

LMS (Sistema de Gestión de Aprendizaje) es una plataforma para organizar el aprendizaje. Permite crear y almacenar materiales de capacitación, realizar cursos y evaluaciones, y seguir el progreso de los empleados. LMS ayuda a centralizar el proceso de aprendizaje, haciéndolo conveniente tanto para instructores como para alumnos.

¿Puedo personalizar rutas de aprendizaje individuales para cada persona?

Sí, nuestra plataforma te permite crear planes de aprendizaje personalizados para cada empleado o grupo de nuevos integrantes. Puedes especificar materiales y cursos obligatorios según el rol del empleado, departamento o nivel de responsabilidad.

¿Cómo se hace el seguimiento del progreso de incorporación?

Sereda proporciona herramientas para análisis y seguimiento del progreso de los empleados y departamentos en tu empresa. Puedes ver qué tareas se han completado, cuánto tiempo se dedicó a ciertos módulos y cómo están reteniendo los materiales de capacitación los nuevos integrantes. Esto te permite responder y resolver dificultades a tiempo, ajustar el plan de estudios y aumentar la efectividad de la adaptación.

¿Cuánto tiempo lleva implementar la plataforma LMS de Sereda en una empresa?

El proceso suele tardar hasta dos semanas. Gracias a una interfaz sencilla y el apoyo de nuestros especialistas, se realiza de forma rápida y fácil. En empresas más grandes con una estructura más compleja, esto puede tardar un poco más, dependiendo de la escala y complejidad de la integración.