Skonfiguruj kontrolę pulsu w miejscu pracy i uzyskaj cenne dane na temat potrzeb zespołu dzięki regularnym ankietom
Ankiety pulsowe na platformie Sereda.ai to narzędzie do regularnego monitorowania poziomu satysfakcji i motywacji pracowników. Krótkie ankiety pozwalają szybko uzyskać dokładne opinie na temat warunków pracy, nastrojów w zespole i innych kluczowych aspektów.
Korzystając z gotowych szablonów lub tworząc własne ankiety, możesz uruchamiać badania w kilka kliknięć i szybko uzyskiwać opinie od pracowników. Główna zaleta — anonimowość, która zapewnia uczciwość odpowiedzi i obiektywność wyników.
Dzięki ankietom pulsowym można wykrywać problemy i tworzyć strategie utrzymania i zarządzania personelem. Analiza BI pozwala porównywać wyniki między działami i wizualizować dane do szczegółowej analizy. Ankiety łatwo dostosować do potrzeb Twojej firmy — od stylu po częstotliwość ich przeprowadzania, co pomaga szybko reagować na wyzwania i zmniejszać ryzyko rotacji pracowników.
Wybierz gotowe szablony ankiet lub twórz własne za pomocą wygodnego edytora online.
Pracownicy mogą pozostawiać anonimowe odpowiedzi. Dzięki temu uzyskasz bardziej obiektywne i prawdziwe wyniki badania.
Otrzymuj szczegółowe raporty BI z wizualizacjami i porównuj wyniki w różnych działach.
Pomożemy Ci skonfigurować platformę zgodnie z potrzebami Twojej firmy.
Korzystaj z szablonów stworzonych przez naszych specjalistów lub twórz własne ankiety w kilka minut.
Otrzymaj szczegółowy raport BI i analizuj poziom satysfakcji. Przeprowadzaj ankiety regularnie i śledź dynamikę zmian nastrojów pracowników.
Nasz biznes rozwija się dynamicznie, a utrzymanie kluczowych pracowników stało się kluczowe dla rozwoju firmy. Jednak napotkaliśmy na wysoką rotację pracowników. Niektórzy wartościowi specjaliści opuszczali nas z pozoru drobnych powodów, które nie zdążyliśmy zauważyć. Ważne było nie tylko zrozumienie nastrojów pracowników, ale także odkrycie, co im nie odpowiada. Razem z menedżerem HR zdecydowaliśmy się opracować strategię zarządzania personelem, aby nie tracić cennych ludzi przez drobne problemy.
Skontaktowaliśmy się z Sereda.ai i postanowiliśmy przeprowadzić ankiety pulsowe na ich platformie. Szablony ankiet znacznie przyspieszyły proces, więc rozpoczęliśmy badanie już kilka dni po konsultacji. Anonimowość ankiet pozwoliła uzyskać uczciwą opinię zwrotną i obiektywnie ocenić istniejące problemy. Korzystając z analityki platformy, porównaliśmy dane między działami i zaczęliśmy dostosowywać nasze działania.
Dzięki ankietom pulsowym lepiej zrozumieliśmy nastroje w zespołach. W ciągu pierwszych trzech miesięcy po rozpoczęciu regularnych badań, poziom satysfakcji pracowników wzrósł o 25%. Rotacja pracowników zmniejszyła się o 15%, a zebrane opinie pomogły poprawić system motywacyjny i opracować strategię utrzymania kluczowych pracowników, co zmniejszyło koszty poszukiwania nowych pracowników o 20%.
Najczęściej zadawane pytania, na które już odpowiedzieliśmy
Ankieta pulsowa to regularne, krótkie badania, które pomagają monitorować poziom satysfakcji, motywacji i zaangażowania pracowników. Pozwalają one na szybkie uzyskanie danych na temat nastrojów w zespole, wykrywanie problemów na wczesnym etapie oraz podejmowanie odpowiednich działań w celu ich rozwiązania.
Platforma Sereda zapewnia intuicyjny proces tworzenia i wysyłania ankiet pulsowych. Możesz korzystać z gotowych szablonów lub tworzyć własne za pomocą wygodnego edytora. Wyniki są zbierane w czasie rzeczywistym, a wbudowane narzędzia analityczne umożliwiają dokładną analizę odpowiedzi, porównanie wyników między zespołami i działami.
Tak, wszystkie ankiety na platformie mogą być w pełni anonimowe. Dzięki temu można uzyskać uczciwe i obiektywne odpowiedzi od pracowników, co znacząco zwiększa dokładność wyników i pomaga wykrywać prawdziwe problemy w zespole.
Tak, platforma obsługuje pełną personalizację pod kątem korporacyjnego stylu firmy. Możesz dodać logo, zmienić kolorystykę, dostosować czcionki i tworzyć unikalne ankiety, które będą odpowiadały Twojemu brandowi.
Badania można przeprowadzać z dowolną regularnością, w zależności od Twoich potrzeb. Zaleca się przeprowadzanie ich co tydzień, co miesiąc lub co kwartał. Możesz również dostosować częstotliwość i liczbę pytań, aby zmniejszyć obciążenie pracowników i uzyskać maksymalnie trafne informacje zwrotne.
Platforma Sereda generuje szczegółowe raporty BI, które obejmują wizualizację wyników i analizę porównawczą między działami. Pozwala to działowi HR oraz menedżerom szybko zidentyfikować słabe punkty w pracy zespołu i reagować na problemy, zanim przerodzą się w kryzys.