Sereda prowadzi całą ścieżkę pracownika w jednym systemie
Cała historia pracownika jest w jednym profilu: jak został zatrudniony, czego się nauczył, jakie miał cele, jak był oceniany, ile zarabiał. Decyzje o awansach i rotacjach zapadają na podstawie faktów, a nie pamięci przełożonego.
Dostajesz też odpowiedzi, na które kiedyś czekało się dwa tygodnie: ile naprawdę kosztuje jedna rekrutacja, jak onboarding wpływa na rotację, czy oceny rosną po szkoleniach. Jeden system, od pierwszego „dzień dobry” do ostatniego „do widzenia”.
Na Sereda działają firmy od kilkuset do dziesiątek tysięcy pracowników
Samsung, Nova Post, Komarovskiy i Just Eat zarządzają ludźmi w Sereda, podobnie jak setki innych firm z handlu, logistyki, technologii, mediów i produkcji.
Sereda pokazuje, kto naprawdę napędza pracę
W rozproszonym zespole łatwo pomylić pozory pracy z pracą. Tracker ekranu mierzy dokładnie to, co najłatwiej udawać: godziny i aktywność klawiatury.
Sereda czyta ślady jednocześnie w celach, tablicach, czacie i ocenach. Dzięki temu widać to, czego nie pokaże żaden pojedynczy system: ile wiadomości ktoś zużywa na jedno zamknięte zadanie, ilu współpracowników czeka zablokowanych na jego ruch, ile cudzych zadań odblokował i czy jego praca w ogóle łączy się z celami firmy.
Przestajesz płacić za ruch i zaczynasz widzieć realne możliwości: gdzie kwartał naprawdę stoi, który zespół może wziąć więcej i kogo nie możesz stracić.
| A | B | |
|---|---|---|
| Godziny w platformie | 476 | 389 |
| Wysłane wiadomości | 4 118 | 1 246 |
| Zamknięte zadania | 17 | 73 |
| Współpracownicy czekający na odpowiedź | 11 | 0 |
Wszystkie procesy HR są już w środku: włącz je, gdy będziesz gotowy
20+ modułów obejmuje pełny cykl: rekrutację i onboarding, strukturę organizacyjną i ludzi, cele i tablice, naukę i akademię, oceny i 360, ankiety, rozmowy 1:1, spotkania, helpdesk, płace, analitykę.
Nie płacisz za projekt wdrożeniowy za każdym razem, gdy przerastasz kolejny proces. Zacznij od struktury organizacyjnej i czatu, po kwartale dodaj cele, pół roku później oceny. Bez nowego dostawcy, nowej integracji i ponownego szkolenia ludzi.
Pod spodem działa 250+ narzędzi, którymi agent wykonuje pracę w każdym module.
Ludzie i agenci AI pracują w tych samych modułach: agent bierze na siebie rutynę, człowiek zachowuje decyzje.
- Struktura organizacyjna
- Profile
- Helpdesk
- Dokumenty
- Cele i OKR
- Boards
- Spotkania
- Rozmowy 1:1
- Chat
- Academy
- Kursy
- Oceny
- 360
- Surveys
- Recruiting
- Portal kariery
- Onboarding
- Płace
- Analytics
Złożona organizacja nie psuje systemu
Kilka spółek, kilka krajów, różne rodzaje umów, ludzie na dwóch stanowiskach jednocześnie, raportowanie macierzowe, tymczasowe zespoły projektowe. Prawdziwe firmy prawie nigdy nie wyglądają jak schludne drzewo z jednym przełożonym dla każdego.
Sereda od początku powstawała z myślą o tym: struktura z tysiącami węzłów, uprawnienia w ramach spółki, płace w kilku jurysdykcjach w jednym przebiegu i raport zmian, zanim ruszą pieniądze.
Wejście na nowy rynek przestaje być projektem HR. Nowy kraj to ustawienie, a nie kolejne wdrożenie.
Oceny, które ludzie naprawdę kończą
Długie formularze ocen zawodzą po cichu. Powyżej pewnej długości ludzie przestają czytać pytania i po prostu je przeklikują. W efekcie ocena mierzy zmęczenie, a nie wyniki.
Ocena 360 w Sereda skraca ankietę do około 20 pytań na grupę respondentów zamiast 43-60. Na tyle krótko, by odpowiadać rzetelnie, więc na wynikach można się oprzeć.
Między ocenami ciągłość zapewniają rozmowy 1:1. Każda to wspólny notatnik widoczny dla obu osób: ustalenia prowadzone są jako lista kontrolna, obok cele pracownika. Kolejna ocena zaczyna się więc od tego, co ustalono, a nie od pamięci.
Komarovskiy prowadzi na Sereda akademię dla 160 000 osób
Academy służy nie tylko do onboardingu własnego zespołu. Komarovskiy prowadzi na niej publiczną akademię: 160 000 uczestników, zewnętrzna publiczność, wszystko pod własną marką.
Ten sam silnik obsługuje Twoje wewnętrzne szkolenia. Wgraj posiadane kursy SCORM 1.2 i 2004, prowadź webinary na żywo, publikuj kalendarz kursów. Każdy ukończony kurs trafia do profilu pracownika, obok jego celów i ocen.
160 000
uczestników w jednej akademii pod marką klienta
- SCORM 1.2
- SCORM 2004
- Webinary
- Kalendarz kursów
Każdy ma powód, by ją otwierać, nie tylko HR
Większość systemów HR kończy jako baza danych, którą otwiera tylko dział HR. Prawdziwa praca dzieje się gdzie indziej: w komunikatorze, trackerze zadań, wiki. Każde z nich ma własne loginy, uprawnienia i fakturę, a żadne nie wie, kto komu podlega.
Sereda przenosi tę pracę do środka. Chat zastępuje Slacka, Boards prowadzą zadania i projekty, Spaces przechowują dokumenty i wiedzę zespołu. Wszystkie znają już Twoją strukturę organizacyjną, bo to ten sam system.
To właśnie umożliwia powód 03: wiadomości, zadania i cele należą do tej samej osoby, więc obraz tego, kto napędza pracę, jest pełny.
- Chat
- Czat zespołowy, wbudowany
- Boards
- Zadania i projekty
- Spaces
- Wspólne dokumenty i wiedza zespołu
- People
- Struktura organizacyjna, na której to wszystko działa
Cena za pracownika, a nie za projekt
Duże pakiety HR zwykle wycenia się jak budowę: licencje, wdrożenie, integratorzy, zlecenia zmian. Pierwsza faktura przychodzi długo przed pierwszym wynikiem.
Sereda kosztuje stałą kwotę za pracownika miesięcznie, a cena jest na stronie. Wybierz Core lub Pro, a gdy liczysz ludzi w dziesiątkach tysięcy, porozmawiajmy o Enterprise: tam cena za osobę spada.
Recruiting jest dostępny także osobno, jeśli chcesz zacząć od rekrutacji.
10 €
za pracownika / miesiąc
20 €
za pracownika / miesiąc
Indywidualnie
dla dziesiątek tysięcy pracowników
Szyte na miarę.
Działa jak produkt.
Każda firma uważa swoje procesy za wyjątkowe i zwykle ma rację. Tak właśnie wdrożenia HR zamieniają się w rozwój na zamówienie, którego nikt nie chce utrzymywać.
Sereda działa odwrotnie: Twoja struktura, marka i procesy są konfigurowane, a nie programowane. Portal kariery i akademia noszą Twoją nazwę, uprawnienia podążają za Twoimi spółkami, a struktura organizacyjna przyjmuje taki kształt, jaki naprawdę ma Twoja firma.
A ponieważ to produkt, a nie projekt, stale się rozwija: każda aktualizacja trafia do każdego klienta.
Sereda. Stworzona dla ludzi. Gotowa na agentów AI.