Rekrutacja w jednej pętli, od zapotrzebowania do pierwszego dnia

Zapotrzebowanie, zatwierdzenie, ogłoszenie, portal kariery pod Twoją marką, lejek, rozmowy i oferta w jednym systemie. Kandydaci nie gubią się między etapami, a nowy pracownik już pierwszego dnia jest w strukturze organizacyjnej.

Lejek rekrutacji na stanowisko „Monter pralek, druga zmiana” w Sereda Recruit: kandydaci według etapów, od nowych do oferty
Nova Post, 20 krajów
−35%koszt jednej rekrutacji
1 000+otwartych stanowisk w jednym systemie
20krajów z różnym prawem pracy
01

Zapotrzebowanie nie czeka tygodniami na zatwierdzenie

Kierownik tworzy zapotrzebowanie rekrutacyjne, które od razu trafia na ścieżkę zatwierdzania. Nikt nie przeszukuje korespondencji, żeby ustalić, na jakim etapie jest decyzja.

02

Portal kariery pod Twoją marką

Kandydaci widzą Twoją firmę, a nie cudze oprogramowanie. Portal sam pobiera oferty pracy z systemu, bez wykonawcy i osobnego serwera.

  • Twoje kolory, logo i teksty
  • filtry według funkcji i miasta
  • własna domena w planach Pro i Enterprise
Portal kariery firmy na Sereda: wyszukiwanie ofert pracy, filtry, szybka selekcja
03

Kandydaci sami wybierają termin rozmowy

Rekruter wysyła link, a kandydat wybiera wolny termin w kalendarzu. Bez pięciu maili, żeby umówić jedno spotkanie.

04

Jedno ogłoszenie na kilku portalach pracy

Publikuj ogłoszenie na Work.ua, Robota.ua, Djinni i Jooble z poziomu Sereda. Aplikacje ze wszystkich portali trafiają do jednego lejka.

05

Nowy pracownik nie przenosi się do innego systemu

Po ofercie osoba jest już w strukturze organizacyjnej, z przełożonym, planem onboardingu i swoimi kursami. HR nie przenosi danych ręcznie.

Case study

Nova Post obniżyła koszt rekrutacji o 35%

Ponad 1 000 otwartych stanowisk w 20 krajach: różne języki, różne prawo pracy, różne oczekiwania kandydatów. Jedna pętla rekrutacji dla wszystkich krajów zamiast rozproszonych etapów, na których ginęli kandydaci i tygodnie.

Przeczytaj case study
Działa razem z

Recruiting zna Twoją strukturę, bo to ten sam system

Dane kandydatów

Kandydat sam zarządza swoimi danymi

W panelu kandydata osoba może pobrać swoje dane i usunąć konto bez zgłoszenia do działu wsparcia. Nieaktualne dane kandydatów system usuwa automatycznie według ustalonych przez Ciebie zasad.

Jak Sereda chroni dane
Pytania
Czy można wziąć Recruiting osobno, bez reszty platformy?

Tak. Recruiting jest dostępny osobno dla zespołów, które chcą zacząć od rekrutacji. Pozostałe moduły można podłączyć później bez nowego wdrożenia.

Jakie portale pracy są podłączone?

Work.ua, Robota.ua, Djinni i Jooble. Publikacja na portalach pracy jest częścią planów Pro i Enterprise.

Czy portal może działać w naszej domenie?

Tak, własna domena portalu kariery jest dostępna w planach Pro i Enterprise. Kolory, logo i teksty można dostosować w każdym planie.

Co dzieje się z danymi kandydatów po zatrudnieniu lub odmowie?

Kandydat może sam pobrać lub usunąć swoje dane. Nieaktualne dane system usuwa automatycznie po upływie ustalonego przez Ciebie okresu.

Pokażemy Recruiting na Twoich procesach

30 minut: omówimy, jak dziś wygląda rekrutacja w Twojej firmie, i pokażemy, jak ta pętla będzie wyglądać w Sereda.

Umów demo

Skontaktuj się z nami

Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy

Wiadomość wysłana!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu jednego dnia roboczego.