Zapotrzebowanie, zatwierdzenie, ogłoszenie, portal kariery pod Twoją marką, lejek, rozmowy i oferta w jednym systemie. Kandydaci nie gubią się między etapami, a nowy pracownik już pierwszego dnia jest w strukturze organizacyjnej.

Kierownik tworzy zapotrzebowanie rekrutacyjne, które od razu trafia na ścieżkę zatwierdzania. Nikt nie przeszukuje korespondencji, żeby ustalić, na jakim etapie jest decyzja.
Kandydaci widzą Twoją firmę, a nie cudze oprogramowanie. Portal sam pobiera oferty pracy z systemu, bez wykonawcy i osobnego serwera.

Rekruter wysyła link, a kandydat wybiera wolny termin w kalendarzu. Bez pięciu maili, żeby umówić jedno spotkanie.
Publikuj ogłoszenie na Work.ua, Robota.ua, Djinni i Jooble z poziomu Sereda. Aplikacje ze wszystkich portali trafiają do jednego lejka.
Po ofercie osoba jest już w strukturze organizacyjnej, z przełożonym, planem onboardingu i swoimi kursami. HR nie przenosi danych ręcznie.
Ponad 1 000 otwartych stanowisk w 20 krajach: różne języki, różne prawo pracy, różne oczekiwania kandydatów. Jedna pętla rekrutacji dla wszystkich krajów zamiast rozproszonych etapów, na których ginęli kandydaci i tygodnie.

W panelu kandydata osoba może pobrać swoje dane i usunąć konto bez zgłoszenia do działu wsparcia. Nieaktualne dane kandydatów system usuwa automatycznie według ustalonych przez Ciebie zasad.
Jak Sereda chroni daneTak. Recruiting jest dostępny osobno dla zespołów, które chcą zacząć od rekrutacji. Pozostałe moduły można podłączyć później bez nowego wdrożenia.
Work.ua, Robota.ua, Djinni i Jooble. Publikacja na portalach pracy jest częścią planów Pro i Enterprise.
Tak, własna domena portalu kariery jest dostępna w planach Pro i Enterprise. Kolory, logo i teksty można dostosować w każdym planie.
Kandydat może sam pobrać lub usunąć swoje dane. Nieaktualne dane system usuwa automatycznie po upływie ustalonego przez Ciebie okresu.
30 minut: omówimy, jak dziś wygląda rekrutacja w Twojej firmie, i pokażemy, jak ta pętla będzie wyglądać w Sereda.