Punkty i nagrody za to, co zespół i tak robi
Kurs ukończony, cel zamknięty, ankieta wypełniona, a pracownik dostaje XP i monety. Monety wymienia się na nagrody ze sklepu, którego ofertę ustalasz Ty.
poziomów według sumy XP: od Nowicjusza do Ikony
dni z rzędu: bonus za serię
Nagroda za działanie, które już jest częścią pracy
Za ukończony kurs, check-in w kluczowym rezultacie, zamknięty cel, wypełnioną ankietę lub kandydata zatrudnionego z polecenia pracownik otrzymuje XP i monety. Nagrody są naliczane automatycznie.
Rocznica. Rocznicę pracy system odnotowuje sam, codziennie o 09:00, na podstawie daty zatrudnienia z profilu pracownika.
Anonimowe ankiety. Za anonimową ankietę nagroda nie jest naliczana.
Poziomy, serie i odznaki
Osiem poziomów według sumy XP: od Nowicjusza do Ikony. W profilu widać aktualny poziom, saldo monet i to, ile XP zostało do następnego.
Kolejne dni aktywności składają się na serię, a za 7, 30 i 100 dni z rzędu naliczany jest bonus.
Ponad dwadzieścia systemowych odznak za osiągnięcia, między innymi za liczbę ukończonych kursów, długą serię czy rok w firmie. Zdobyte odznaki widać w profilu.
Ile przyznawać i za co, decydujesz Ty
Administrator i HR zmieniają, ile XP i monet daje każde działanie, od 0 do 10 000. Zero oznacza, że za to działanie nic nie jest naliczane.
Ręcznie. Nagrodę można przyznać osobno: dowolną albo według jednej z reguł.
W scenariuszach. W Workflows naliczenie XP i monet może być jedną z akcji scenariusza, z podaniem powodu.
Sklep nagród
HR dodaje produkty: nazwa, opis, zdjęcie, kategoria, cena w monetach i liczba sztuk na stanie. Pracownik widzi saldo, a przycisk zakupu jest wyłączony, gdy brakuje monet.
Zakup odejmuje monety i tworzy zamówienie. Administrator lub HR realizuje je albo odrzuca. Jeśli zamówienie zostanie odrzucone, monety wracają, a pracownik dostaje powiadomienie.
Osobna karta w sklepie pokazuje, co pracownik już zamówił.
Gamification działa samodzielnie, a nagrody za działania napływają z innych modułów
Nagrody konfigurują administrator i HR, a pracownik widzi swój profil
Regułami naliczania, nagrodami ręcznymi, produktami w sklepie i zamówieniami zarządzają administrator i HR.
Pracownik widzi w swoim profilu poziom, saldo monet, serię, odznaki i historię naliczeń, a w sklepie własne zakupy.
Jak Sereda chroni daneZa co naliczane są punkty?
Za ukończony kurs, check-in w kluczowym rezultacie, zamknięty cel, wypełnioną nieanonimową ankietę, kandydata zatrudnionego z polecenia i rocznicę pracy. Punkty można też przyznać ręcznie, a w Workflows jest akcja naliczania w scenariuszu.
Czy można zmienić, ile daje każde działanie?
Tak. Administrator i HR ustalają XP i monety dla każdego działania, od 0 do 10 000.
Co się stanie, jeśli zamówienie w sklepie zostanie odrzucone?
Monety wracają do pracownika, a on dostaje powiadomienie.
Czy punkty są naliczane za anonimowe ankiety?
Nie, nagroda przysługuje tylko za nieanonimowe.
Kto realizuje zamówienia ze sklepu?
Administrator lub HR: realizują zamówienie albo je odrzucają, a po odrzuceniu monety wracają.
Pokażemy Gamification na Twoich procesach
30 minut: omówimy, za jakie działania chcesz wyróżniać ludzi i czym, i pokażemy, jak będzie to wyglądać w Sereda.