Бали й нагороди за справи, які команда і так робить
Курс завершено, ціль закрито, опитування пройдено, і працівник отримує XP та монети. Монети обмінюються на нагороди з магазину, який ви наповнюєте самі.
рівнів за сумою XP: від Новачка до Ікони
днів поспіль: бонус за серію
Нагорода за дію, яка вже є в роботі
За завершений курс, чекін у ключовому результаті, закриту ціль, пройдене опитування чи прийнятого за рекомендацією кандидата працівник отримує XP і монети. Нагороди нараховуються автоматично.
Річниця. Річницю роботи система відзначає сама, щодня о 09:00, за датою найму з профілю працівника.
Анонімні опитування. За анонімне опитування нагорода не нараховується.
Рівні, серії і значки
Вісім рівнів за сумою XP: від Новачка до Ікони. У профілі видно поточний рівень, баланс монет і скільки XP лишилося до наступного.
Дні активності підряд складаються в серію, а за 7, 30 і 100 днів поспіль нараховується бонус.
Понад двадцять системних значків за досягнення, зокрема за кількість завершених курсів, довгу серію чи рік у компанії. Зароблені значки видно в профілі.
Скільки давати за що, вирішуєте ви
Адміністратор і HR змінюють, скільки XP і монет дає кожна дія, від 0 до 10 000. Нуль означає, що за цю дію нічого не нараховується.
Вручну. Нагороду можна нарахувати окремо: довільну або за одним із правил.
У сценаріях. У Workflows нарахування XP і монет можна зробити однією з дій сценарію, з указаною причиною.
Магазин нагород
HR додає товари: назва, опис, зображення, категорія, ціна в монетах і кількість у запасі. Працівник бачить баланс, а кнопка покупки вимкнена, якщо монет не вистачає.
Покупка списує монети й створює замовлення. Адміністратор або HR виконує його чи відхиляє. Якщо замовлення відхилено, монети повертаються, а працівник отримує сповіщення.
Окрема вкладка в магазині показує, що працівник уже замовив.
Gamification працює сама, а нагороди за дії надходять з інших модулів
Нагороди налаштовують адміністратор і HR, а працівник бачить свій профіль
Правила нарахування, ручні нагороди, товари магазину й замовлення ведуть адміністратор і HR.
Працівник бачить у своєму профілі рівень, баланс монет, серію, значки та історію нарахувань, а в магазині власні покупки.
Як Sereda захищає даніЗа що нараховуються бали?
За завершений курс, чекін у ключовому результаті, закриту ціль, пройдене неанонімне опитування, прийнятого за рекомендацією кандидата та річницю роботи. Бали можна нарахувати й вручну, а в Workflows є дія нарахування в сценарії.
Чи можна змінити, скільки дає кожна дія?
Так. Адміністратор і HR задають XP і монети для кожної дії, від 0 до 10 000.
Що буде, якщо замовлення в магазині відхилили?
Монети повертаються працівникові, і він отримує сповіщення.
Чи нараховуються бали за анонімні опитування?
Ні, нагорода є лише за неанонімні.
Хто виконує замовлення з магазину?
Адміністратор або HR: вони виконують замовлення чи відхиляють його, а за відхилення монети повертаються.
Покажемо Gamification на ваших процесах
30 хвилин: розберемо, за які дії вам хочеться відзначати людей і чим, і покажемо, як це виглядатиме в Sereda.