Аналітика, зібрана з даних ваших HR-модулів
Штат, плинність, цілі, навчання, залученість і ризики: усе з даних тих модулів, які вже працюють у вас. Керівник бачить свої відділи, HR бачить усю компанію.
Зведення для керівництва на одному екрані
Вкладка «Зведення» показує штат і плинність за квартал, eNPS з останнього опитування, стан цілей, прогрес навчання, кандидатів у процесі найму й відкриті позиції, хто сьогодні на роботі й у відпустці, дні народження, нових співробітників і пункти, що потребують дій. Кожен пункт дій розкривається до деталей.
Щоденні підказки. Щоранку система за правилами перевіряє дані й складає підказки: ризик відтоку, навички з єдиним носієм знань, падіння оцінки опитування, цілі під загрозою, зупинені плани розвитку, готовність до просування, прогрес навчання.
Підключені модулі. Кожна вкладка показує дані тих модулів, які підключено. Якщо модуль недоступний, вкладка повідомляє про це.
Штат і плинність по відділах
Огляд показує чисельність, наймання, звільнення й зростання нетто за місяць, плинність загальну та по відділах, розподіл за стажем і по відділах, відкриті позиції.
Динаміка. Окремий графік показує наймання, звільнення та загальну чисельність у часі.
Залученість, відпустки, навчання й продуктивність
Залученість збирає оцінку опитувань і відсоток відповідей, відпустки за типом і за місяцями та тих, хто у відпустці сьогодні.
Окремі вкладки: Огляд, Штат, Відпустки, Навчання, Продуктивність і Онбординг. У відпустках видно, хто відсутній сьогодні й цього тижня та скільки запитів чекає на розгляд.
У навчанні: проходження курсів, записи, сертифікати, найактивніші учні. У продуктивності: виконані задачі, залоговані години, прострочені задачі й картки по дошках. В онбордингу: активні процеси, середня тривалість і прогрес.
Цілі, навички й навчання
Вкладка «Ефективність» показує активний спринт OKR: скільки цілей у плані, під загрозою й відстає, і статус цілей по відділах.
Навички й розвиток. Вкладка «Навички» показує прогалини в навичках, навички з єдиним носієм знань, плани розвитку та прогрес навчання в Academy.
Матриця талантів із даних, які вже є
На дашборді матриця ставить людей за двома осями. Ефективність береться з прогресу їхніх цілей OKR, а потенціал із компетенцій, навчання та кар'єрної готовності. Є порівняння відділів.
Не те саме, що в Performance. Матриця в Performance рахується з анкет оцінки 360. Це окрема матриця з іншими джерелами даних.
Ризик відтоку, який розкладається на фактори
Вкладка «Прогнози» показує оцінку ризику відтоку від 0 до 100 і рівень: низький, середній або високий. Це не модель, а прозорі правила: для кожного бала видно фактори, з яких він складається.
Сигнали з цілей, опитувань, відпусток, кар'єрних цілей і планів розвитку, а також стаж. Активний план розвитку ризик знижує.
Окремо показано, хто готовий до просування, і конвеєр наступності.
Analytics збирає дані ваших модулів
Керівник бачить свої відділи, HR бачить усю компанію
Бачать усю компанію.
Бачить лише людей із відділів, якими керує, і зі свого основного відділу.
Якщо модуль не підключено, вкладка повідомляє про це, а не показує порожні графіки.
Звідки береться оцінка ризику відтоку?
Це бал від 0 до 100, який складається за правилами, а не за навченою моделлю. Рівні: низький до 40, середній від 40, високий від 70. Для кожного бала видно фактори, з яких він складається.
Чи рахується матриця талантів так само, як у Performance?
Ні. На дашборді ефективність береться з прогресу цілей OKR, а потенціал із компетенцій, навчання й кар'єрної готовності. Матриця в Performance рахується з анкет оцінки 360.
Чи потрібні інші модулі?
Огляд штату працює з даних People. Решта вкладок показує дані тих модулів, які підключено: цілі, опитування, навчання, відпустки, дошки чи онбординг.
Як часто оновлюються підказки?
Щодня: щоранку система за правилами перевіряє дані та складає нові підказки.
Чи можна вивантажити звіт у PDF чи Excel?
Окремої кнопки вивантаження в аналітиці зараз немає.
Покажемо Analytics на ваших даних
30 хвилин: розберемо, які модулі Sereda вже дають вам дані, і покажемо, як вони складуться в дашборд.