Оціни задоволеність працівників за допомогою пульс-опитувань

Налаштуй перевірку пульсу робочого простору та отримуй цінні дані про потреби команди через регулярні опитування

Пульс-опитування на платформі Sereda.ai — це інструмент для регулярного відстеження рівня задоволеності та мотивації співробітників. Короткі опитування дозволяють швидко отримати точні відгуки щодо умов праці, настроїв у команді та інших ключових аспектів.

Використовуючи готові шаблони або створюючи власні опитувальники, запускай дослідження в кілька кліків і швидко отримуй зворотний зв’язок від співробітників. Головна перевага — анонімність, яка забезпечує чесність відповідей та об’єктивність результатів.

Завдяки пульс-опитуванням можна виявляти проблеми та створювати стратегії утримання та управління персоналом. BI-аналітика дозволяє порівнювати результати між відділами та візуалізувати дані для детального аналізу. Опитування легко адаптуються до потреб твоєї компанії — від стилю до частоти їх проведення, що допомагає своєчасно реагувати на виклики та зменшити ризик плинності кадрів.

Основні переваги нашого рішення:

Швидке налаштування

Обирай готові шаблони опитувань або створюй власні, за допомогою зручного онлайн-редактора.

Анонімність і безпека

Співробітники можуть залишати анонімні відповіді. Таким чином, ти отримаєш більш об'єктивний і правдивий результат дослідження.

Як це працює?

Створити пульс-опитування можна зробивши кілька простих кроків:

Наш спеціаліст ознайомить з усіма можливостями платформи та допоможе налаштувати платформу відповідно до потреб твоєї компанії.

Користуйся шаблонами розробленими нашими методистами або створюй власні опитувальники за кілька хвилин.

Отримай докладний BI-звіт з аналізом рівня задоволеності. Проводь опитування регулярно і відстежуй динаміку змін настроїв співробітників.

Відгук клієнта

Дмитро

CEO, EdTech, 100+ співробітників

Тепер ми розуміємо, як нам варто покращити корпоративну культуру

Наш бізнес активно розвивається, і утримання ключових співробітників стало вирішальним для розвитку компанії. Однак ми зіштовхнулися з високою плинністю кадрів. Деякі цінні спеціалісти залишали нас через, на перший погляд, дрібниці, які ми не встигали помітити. Було важливо не лише розуміти настрої співробітників, а й виявити, чим вони незадоволені. Разом із HR-менеджером ми вирішили розробити стратегію управління персоналом, аби не втрачати цінних людей через незначні проблеми.

Ми звернулися до Sereda.ai і вирішили провести пульс-опитування на їхній платформі. Шаблони опитувань значно прискорили процес, тож ми запустили дослідження вже через кілька днів після консультації. Анонімність опитувань дозволила отримати чесний зворотний зв'язок і об'єктивно оцінити наявні проблеми. Використовуючи аналітику платформи, ми порівняли дані між відділами й почали коригувати свої дії.

Завдяки пульс-опитуванням ми глибше зрозуміли настрої в командах. За перші три місяці після старту регулярних досліджень, рівень задоволеності співробітників зріс на 25%. Плинність кадрів знизилася на 15%, а зібрані відгуки допомогли покращити систему мотивації та розробити стратегію утримання ключових працівників, що скоротило витрати на пошук нових кадрів на 20%.

Хочеш дізнатись про що насправді думає твоя команда?

Інші рішення для автоматизації HR-процесів

Спрости онбординг та адаптацію новачківОптимізуй інтеграцію нових співробітників у робочий процес, впорядкувавши всю важливу інформацію в Sereda Base.Детальніше Систематизуй навчання та підвищення кваліфікації персоналуЦентралізуй все, що стосується навчання і підвищення кваліфікації співробітників в єдиній системі управління знаннями.Детальніше Оцінюй рівень лояльності співробітників до компаніїЗапускай eNPS-дослідження, щоб відстежувати динаміку лояльності до компанії, мотивованості та настроїв персоналу.Детальніше

Пульс-опитування — це регулярні короткі опитування, що допомагають відстежувати рівень задоволеності, мотивації та залученості співробітників. Вони дозволяють оперативно отримувати дані про настрої в команді, виявляти проблеми на ранній стадії та вживати необхідних заходів для їх вирішення.

Платформа Sereda забезпечує інтуїтивно зрозумілий процес створення та розсилки пульс-опитувань. На платформі є ряд шаблонів та редактор для створення своїх опитувальників. Результати досліджень збираються в реальному часі, а вбудовані інструменти аналітики надають можливість детально аналізувати відповіді, порівнювати результати між командами та відділами.

Так, платформа підтримує повну кастомізацію під корпоративний стиль компанії. Ти зможеш додати логотип, змінити колірну гаму, налаштувати шрифти та створити унікальні опитування, які відповідатимуть бренду твоєї компанії.

Так, платформа підтримує повну кастомізацію під корпоративний стиль компанії. Ви можете додавати логотип, змінювати колірну гаму, налаштовувати шрифти та створювати унікальні опитування, які відповідатимуть бренду вашої компанії.

Дослідження можна проводити з будь-якою регулярністю, залежно від потреб твого бізнесу. Рекомендується проводити їх щотижня, щомісяця або щокварталу. І звісно, ти зможеш варіювати частоту й обсяг запитань, щоб зменшити навантаження на співробітників та отримати максимально релевантний зворотний зв'язок.

Платформа Sereda генерує докладні BI-звіти, які включають візуалізацію результатів і порівняльний аналіз між відділами. Це дозволяє HR-відділу та керівникам швидко знаходити слабкі місця в роботі команди й реагувати на проблеми ще до того, як вони переростуть у кризу.