Оцініть задоволеність працівників за допомогою пульс-опитувань

Налаштуйте перевірку пульсу робочого простору та отримуйте цінні дані про потреби команди через регулярні опитування

Пульс-опитування на платформі Sereda.ai — це інструмент для регулярного відстеження рівня задоволеності та мотивації співробітників. Короткі опитування дозволяють швидко отримати точні відгуки щодо умов праці, настроїв у команді та інших ключових аспектів.

Використовуючи готові шаблони або створюючи власні опитувальники, ви можете запускати дослідження в кілька кліків і швидко отримувати зворотний зв’язок від співробітників. Головна перевага — анонімність, яка забезпечує чесність відповідей та об’єктивність результатів.

Завдяки пульс-опитуванням можна виявляти проблеми та створювати стратегії утримання і управління персоналом. BI-аналітика дозволяє порівнювати результати між відділами та візуалізувати дані для детального аналізу. Опитування легко адаптуються до потреб вашої компанії — від стилю до частоти їх проведення, що допомагає своєчасно реагувати на виклики та зменшити ризик плинності кадрів.

Основні переваги нашого рішення:

Швидке налаштування

Обирайте готові шаблони опитувань або створюйте власні, за допомогою зручного онлайн-редактора.

Анонімність і безпека

Співробітники можуть залишати анонімні відповіді. Таким чином ви отримаєте більш об'єктивний і правдивий результат дослідження.

Як це працює?

Створити пульс-опитування можна зробивши кілька простих кроків:

Ми допоможемо вам налаштувати платформу відповідно до потреб вашої компанії.

Використовуйте шаблони розроблені нашими методистами або створюйте власні опитувальники за кілька хвилин.

Отримайте докладний BI-звіт та аналіз рівня задоволеності. Проводьте опитування регулярно і відстежуйте динаміку змін настроїв співробітників.

Відгук клієнта

Дмитро

CEO, EdTech, 100+ співробітників

Тепер ми розуміємо, як нам варто покращити корпоративну культуру

Наш бізнес активно розвивається, і утримання ключових співробітників стало вирішальним для розвитку компанії. Однак ми зіштовхнулися з високою плинністю кадрів. Деякі цінні спеціалісти залишали нас через, на перший погляд, дрібниці, які ми не встигали помітити. Було важливо не лише розуміти настрої співробітників, а й виявити, чим вони незадоволені. Разом із HR-менеджером ми вирішили розробити стратегію управління персоналом, аби не втрачати цінних людей через незначні проблеми.

Ми звернулися до Sereda.ai і вирішили провести пульс-опитування на їхній платформі. Шаблони опитувань значно прискорили процес, тож ми запустили дослідження вже через кілька днів після консультації. Анонімність опитувань дозволила отримати чесний зворотний зв'язок і об'єктивно оцінити наявні проблеми. Використовуючи аналітику платформи, ми порівняли дані між відділами й почали коригувати свої дії.

Завдяки пульс-опитуванням ми глибше зрозуміли настрої в командах. За перші три місяці після старту регулярних досліджень, рівень задоволеності співробітників зріс на 25%. Плинність кадрів знизилася на 15%, а зібрані відгуки допомогли покращити систему мотивації та розробити стратегію утримання ключових працівників, що скоротило витрати на пошук нових кадрів на 20%.

Виміряйте задоволеність співробітників за допомогою пульс-опитувань на Sereda.ai

Інші рішення для автоматизації HR-процесів

Спрости онбординг та адаптацію новачківОптимізуй інтеграцію нових співробітників у робочий процес, впорядкувавши всю важливу інформацію в Sereda Base.Детальніше Систематизуй навчання та підвищення кваліфікації персоналуЦентралізуй все, що стосується навчання і підвищення кваліфікації співробітників в єдиній системі управління знаннями.Детальніше Оцінюй рівень лояльності співробітників до компаніїЗапускай eNPS-дослідження, щоб відстежувати динаміку лояльності до компанії, мотивованості та настроїв персоналу.Детальніше

Пульс-опитування — це регулярні короткі опитування, що допомагають відстежувати рівень задоволеності, мотивації та залученості співробітників. Вони дозволяють оперативно отримувати дані про настрої в команді, виявляти проблеми на ранній стадії та вживати необхідних заходів для їх вирішення.

Платформа Sereda забезпечує інтуїтивно зрозумілий процес створення та розсилки пульс-опитувань. Ви можете використовувати готові шаблони або створювати власні шаблони за допомогою зручного редактора. Результати збираються в реальному часі, а вбудовані інструменти аналітики надають можливість детально аналізувати відповіді, порівнювати результати між командами та відділами.

Так, усі опитування на платформі можуть бути повністю анонімними. Це дозволяє отримувати чесні й об'єктивні відповіді від співробітників, що значно підвищує точність результатів і допомагає виявляти справжні проблеми в колективі.

Так, платформа підтримує повну кастомізацію під корпоративний стиль компанії. Ви можете додавати логотип, змінювати колірну гаму, налаштовувати шрифти та створювати унікальні опитування, які відповідатимуть бренду вашої компанії.

Дослідження можна проводити з будь-якою регулярністю, залежно від ваших потреб. Рекомендується проводити їх щотижня, щомісяця або щокварталу. Ви також можете варіювати частоту й обсяг запитань, щоб зменшити навантаження на співробітників та отримати максимально релевантний зворотний зв'язок.

Платформа Sereda генерує докладні BI-звіти, які включають візуалізацію результатів і порівняльний аналіз між відділами. Це дозволяє HR-відділу та керівникам швидко знаходити слабкі місця в роботі команди й реагувати на проблеми ще до того, як вони переростуть у кризу.