Оцінюй компетенції та ефективність персоналу на автоматі
Збирай комплексний фітбек від керівників, підлеглих, колег та самого співробітника.
Опитування команд без зайвого клопоту — зручніше, ніж Google Forms.
"Оцінити ефективність команди — це завжди виклик. Тим паче коли усі розкидані по різних країнах, всі працюють по-різному, різні стилі спілкування тощо. Sereda.ai просто зняла цей головний біль. Система сама надсилає запити, збирає дані й показує мені в одному місці: де є ризики, де просідання по менеджменту, а де все працює чудово. Без зайвих зустрічей, листів і витрачених нервів"
Наші переваги
Детальніше про наші можливості
Створюй опитувальники
Побудуй власну модель компетенцій або користуйся готовими шаблонами й опитувальниками на платформі.
Конструктор компетенцій
У компанії немає власної моделі компетенцій? Використовуй нашу — створену методологами та готову до адаптації під вас.
Шаблони опитувань
Користуйся шаблонами від наших HR-аналітиків і скорочуй час на створення опитувальників.
Безлімітність
Проводь скільки завгодно оцінювань — без обмежень на кількість учасників, типи оцінки чи хвиль. Ідеально для регулярних атестацій.
Конструктор компетенцій
У компанії немає власної моделі компетенцій? Використовуй нашу — створену методологами та готову до адаптації під вас.
Запускай оцінку навичок
Визнач учасників оцінювання — платформа візьме на себе організацію процесу: розішле запрошення, нагадає про строки та сформує інформативний звіт із візуалізацією.
Автоматизація рутини
Платформа бере на себе всю рутину — від запуску оцінювання до збору відповідей та їх аналізу. Ви фокусуєтесь не на процесі, а на рішеннях.
Багатоканальні сповіщення
Учасники автоматично отримують сповіщення про старт оцінки, дедлайни чи пропущені відповіді — через email та месенджери.
Планування регулярності
Налаштуй графік та частоту опитувань: щотижня, щомісяця, щокварталу або раз на пів року.
Автоматизація рутини
Платформа бере на себе всю рутину — від запуску оцінювання до збору відповідей та їх аналізу. Ви фокусуєтесь не на процесі, а на рішеннях.
Аналізуй результати оцінювання
Знаходь зони росту, прогалини в навичках і ділися висновками з командою, щоб покращити їхню ефективність та продуктивність.
HR-аналітика
Інтерактивні дашборди та графіки допомагають зручно інтерпретувати оцінки з різних джерел, швидко виявити сильні сторони, точки росту та потенційні ризики на рівні окремих співробітників, команд чи всієї компанії.
Теплова мапа
Візуальна карта показників дозволяє побачити, як різні респонденти оцінюють ключові компетенції — легко знаходити дисбаланси в сприйнятті та потенційні зони ризику.
Дашборди
Отримуй матрицю співробітників та визначай потенційних лідерів, ключових гравців і проблемні зони в команді.
Фільтри
Сегментуй результати за відділами, віком чи статтю, порівнюй оцінки в різних кластерах та виявляй системні патерни.
HR-аналітика
Інтерактивні дашборди та графіки допомагають зручно інтерпретувати оцінки з різних джерел, швидко виявити сильні сторони, точки росту та потенційні ризики на рівні окремих співробітників, команд чи всієї компанії.
Ваша безпека — наш пріоритет
Ми дотримуємося всіх стандартів GDPR, щоб гарантувати конфіденційність та захист ваших персональних даних
Sereda.ai працює на надійній інфраструктурі Google Cloud Platform у межах Європейського Союзу, а вся передача даних відбувається через зашифровані SSL-канали.
Щоденно створюємо захищені резервні копії на декількох серверах і використовуємо політику ізоляції даних, щоб гарантувати найвищий рівень інформаційної безпеки.
Оцінка компетенцій, що формує сильні команди
Отримуй дані, які трансформують управління людським капіталом — об’єктивна оцінка компетенцій із повною аналітикою, яку розуміє і HR, і топ-менеджмент.
З нами працюють сотні компаній, серед яких:
100%
наших клієнтів кажуть, що наш сервіс для оцінки ефективніший та функціональніший за аналоги на ринку.
8 з 10
компаній отримали чіткі сигнали для розвитку працівників уже після першої хвилі оцінювання.
92%
HR-спеціалістів заощаджують щонайменше 5 годин на місяць завдяки автоматизації збору фідбеку.
x2
швидше команди виявляють зони росту працівників завдяки візуалізованим звітам Sereda.ai.
до75%
зменшення ручної роботи завдяки вбудованим шаблонам, сповіщенням і звітам.
Швидке впровадження для компаній будь-якого розміру
Sereda.ai легко адаптується до будь-якого масштабу бізнесу, а запуск платформи займає мінімум часу.
7 галузей, які вже отримують переваги від впровадження Sereda.ai
Від оптимізації внутрішніх процесів до зростання командної ефективності — ми допомагаємо цим секторам бізнесу випереджати конкурентів.
Відгук клієнта
Як ми почали отримувати реальні результати від оцінки компетенцій команди
співробітників зазначили, що якість зворотного зв'язку помітно покращилась.
+28%
Оцінка ефективності
Виклик
Ми щороку робили оцінку 180, але чесно — усі це сприймали як щось для галочки. Співробітники не розуміли, навіщо це, менеджери сумнівались у результатах, а наша HR-команда кілька тижнів зводила таблиці вручну. Було відчуття, що витрачаємо купу часу, а користі — мінімум.
Рішення
Ми дізнались, що можна проводити оцінку на платформі Sereda.ai і це реально змінило все. Ми перейшли на більш гнучкий формат атестацій: тепер запускаємо 180, 270 або навіть 360, залежно від ролей. Все проходить онлайн, люди швидко відповідають, бо їм зручно. А система сама нагадує, будує матрицю, збирає відповіді й одразу видає аналітику. І головне — це не просто сухі цифри. Ми бачимо сильні сторони, точки росту, різницю між самооцінкою і тим, як людину бачать інші.
Результат
HR-команда нарешті зітхнула з полегшенням — більше ніяких “зшивань” вручну. Менеджери реально використовують результати в 1:1 зустрічах. А співробітники стали ставитися до оцінки серйозніше, бо бачать, що вона допомагає їм рости.
Оцінка ефективності стала процесом, який підтримує розвиток, а не створює стрес. І, чесно кажучи, це вперше за багато років, коли я можу сказати: “Так, воно працює.”
Ваші люди можуть більше — дізнайся, що стримує їхній розвиток.
Що можна робити з AI-платформою Sereda.ai
FAQ
Найчастіші запитання на які ми вже дали відповіді
- які компетенції сильні, які потребують розвитку;
- чи сходитися самооцінка з оцінками колег і керівника;
- де можуть виникнути ризики (вигоряння співробітників, нерівномірне навантаження, конфлікти тощо).