Jak Nova Post prowadzi rekrutację w 20 krajach
Ponad tysiąc otwartych stanowisk, różne języki i różne prawo pracy. Jedna pętla rekrutacji zamiast rozproszonych etapów, na których ginęli kandydaci i tygodnie.
−35%
koszt rekrutacji1 000+
stanowisk w jednym systemie20
krajów w jednej pętli rekrutacjiZadanie
Różne rynki, jedna rekrutacja
Ponad 1 000 otwartych stanowisk w 20 krajach: różne języki, różne prawo pracy, różne oczekiwania kandydatów na każdym rynku.
Co zrobiono
Jedna pętla zamiast rozproszonych etapów
Zapotrzebowanie, akceptacja, publikacja, portal kariery pod własną marką firmy, lejek, samodzielne umawianie rozmów i oferta. Jedna pętla dla wszystkich 20 krajów zamiast rozproszonych etapów, na których ginęli kandydaci i tygodnie.
Rezultat
Koszt rekrutacji spadł o 35%
Nova Post obniżyła koszt rekrutacji o 35%.
Pokażemy Recruiting na Twoim procesie rekrutacji
30 minut: przeanalizujemy Twój cykl rekrutacji od zapotrzebowania do oferty i pokażemy, jak będzie wyglądał w Sereda.