У сучасному світі, через брак часу та надлишок інформації, традиційне навчання стає менш ефективним. У цьому випадку допомагає мікронавчання персоналу — зручний та ефективний спосіб швидко отримати потрібні знання.
У цій статті команда Sereda.ai дослідила, що таке мікронавчання, його види, основні переваги та як організації можуть успішно його впровадити.
Що таке мікронавчання?
У світі короткого контенту мікронавчання значно покращує підготовку ваших співробітників. Воно лаконічне, зручне та легко засвоюється, що робить навчальний процес ефективнішим і доступнішим.
Згідно з дослідженням відео МООС, короткі відео (до 9 хвилин) утримують увагу більшості глядачів, тоді як після 12 хвилин інтерес різко падає. Це підтверджує ефективність мікронавчання, яке подає інформацію стисло та зрозуміло у форматі коротких відео, статей чи листів тривалістю 3–6 хвилин.
Типи та цілі мікронавчання
Отже, які типи корпоративного мікронавчання існують та як вони можуть допомогти вашим співробітникам підвищувати кваліфікацію швидше та ефективніше?
- Короткі навчальні відео: тут ми говоримо про відеоролики тривалістю 1–5 хвилин, які подають інформацію чітко та лаконічно. Їх зазвичай об’єднують у кластери для глибшого розкриття певної теми чи концепції. Завдяки зручному формату та цікавій подачі такі відео стали одним із найпопулярніших інструментів мікронавчання.
- Гейміфіковане мікронавчання: якщо ви хочете, щоб співробітники були зацікавлені та активно взаємодіяли з вашими навчальними програмами, тоді мікронавчання з елементами гри саме для вас. Зазвичай це вікторини, ігри з винагородами, завдання на перевірку знань тощо.
- Текстове мікронавчання: деякі студенти набагато краще сприймають текстові матеріали, ніж анімований контент. Тому дайджести електронною поштою, флеш-картки та короткі довідники чудово підійдуть як частина базової освіти для таких учнів.
- Інтерактивне мікронавчання: якщо ваш працівник потребує практичних навичок, інтерактивна модель — саме той формат, який вам потрібен. Цей контент подається у формі симуляцій, модулів прийняття рішень на основі сценаріїв та навчальних взаємодій, керованих чат-ботами.
5 основних переваг мікронавчання
Яку користь мікронавчання може принести саме вашій компанії? Розгляньмо детальніше:
1. Персоналізація
Від анімованих відео до класичних текстових матеріалів – мікронавчання легко адаптується під різні стилі навчання. Гнучкий формат дозволяє проходити матеріал у зручний час і темпі, що робить цей підхід особливо комфортним та ефективним.
2. Швидкий запуск та впровадження
Оскільки мікротренінги складаються з коротких уроків, на їхнє створення та інтеграцію йде суттєво менше часу у порівнянні з традиційними навчальними програмами. Це робить їх ідеальним для організацій, яким потрібно швидко запустити навчальні ініціативи.
3. Вища залученість
Інше дослідження показало, що студенти, які дивилися короткі відео (~8 хвилин), були на 24,7% більш зацікавлені та отримували кращі оцінки на іспитах, ніж ті, хто сидів на довгих лекціях. Це свідчить про те, що невеликий за обсягом контент зацікавлює учнів і покращує засвоєння, що робить мікронавчання ефективним вибором для розвитку співробітників.
4. Доступність та гнучкість
Корпоративне мікронавчання довело свою економічну ефективність: воно скорочує час на розробку контенту і мінімізує потребу в дорогих персональних тренінгах. Крім того, цей метод навчання дозволяє швидко оновлювати та модифікувати навчальні матеріали.
5. Економія часу
Мікротренінги – це чудовий спосіб поєднати щільний графік з постійним розвитком співробітників. Цей вид навчання не потребує багато часу — ви можете переглянути відео або пройти вікторину в будь-яку вільну хвилину, навіть під час перерви.
Як розробити стратегію мікронавчання для вашої організації?
Як і будь-який інший вид розвитку співробітників, мікронавчання потребує чіткої стратегії. Ось п’ять ключових кроків для того, щоб ваш навчальний план запрацював:
Крок 1. Визначте, що працює для вас
Чи відповідає цей тип навчання вашим бізнес-цілям? Ось чому це важливо: хоча мікронавчання є ефективним, залежно від галузі, деякі компанії потребують більш інтенсивного тренування.
Крок 2. Оберіть правильний формат мікронавчання
Як ми вже з’ясували раніше, різні формати слугують різним цілям, тому дуже важливо визначити, який тип навчання потрібен вашому бізнесу та команді. Як варіант, ви також можете провести опитування, щоб краще зрозуміти потреби ваших співробітників.
Крок 3. Створіть цікавий контент
Інвестуйте у створення якісного контенту, який запам’ятається вашим учням. Сторітелінг, візуальні ефекти, реальні приклади та елементи гейміфікації зроблять навчання захопливим і допоможуть краще залучити ваших співробітників.
Крок 4. Виміряйте ефективність та оптимізуйте
Дуже важливо відстежувати прогрес учнів, щоб оцінити вплив мікронавчання та вдосконалювати навчальний план. Тут система управління навчанням (LMS) може стати у пригоді, надаючи детальну аналітику для виявлення тенденцій у поведінці учнів та оптимізації вашої стратегії.
Крок 5. Оберіть найкращі інструменти
І, звісно, жодна стратегія не може бути повною без інструментарію! Додатки для мікронавчання – це ваші інструменти для ефективного розвитку освіти. Ви можете обрати програми, що створюють продукти спеціально для мікротренінгів. З іншого боку, якщо ви шукаєте більш просунуті інструменти, які допоможуть вам створювати складніші освітні цикли, то LMS-системи стануть для вас чудовим вибором.
Корпоративне мікронавчання з Sereda.ai
Sereda.ai це модульна ШІ-платформа, яка спрощує навчання співробітників. Наша LMS-платформа допомагає компаніям пришвидшити онбординг, розвивати навички та покращувати продуктивність команди — щоб ваші співробітники навчалися швидше й працювали ефективніше.
Ось як Sereda.ai покращить ваше корпоративне мікронавчання:
- Необмежена кількість курсів: не соромтеся створювати якомога більше різних курсів. Вступні лекції, адаптація або підвищення кваліфікації співробітників – з нашим інструментом ви можете робити все це без обмежень.
- Структуроване навчання: мікронавчання найкраще працює в кластерах. За допомогою нашої платформи ви можете створити серію курсів, які поступово відкриватимуться для співробітників у міру їхнього прогресу.
- AI-асистент: Sereda.ai виступає в ролі персонального наставника для ваших співробітників. Наш асистент зі штучним інтелектом відповідає на запитання, знаходить необхідну інформацію з навчальних матеріалів та оптимізує процес навчання. Це не тільки економить час, але й дозволяє співробітникам вчитися самостійно, не покладаючись на менторів.
- Інтеграція з месенджерами: наш AI-бот інтегрується з Telegram, щоб ваш співробітник міг спілкуватися з віртуальним наставником у будь-який час і з будь-якого пристрою.
- Аналітика: якщо ви хочете перевірити, як співробітники просуваються в навчанні – наша платформа надасть вам глибокий BI-звіт в режимі реального часу з поглибленою аналітикою навчання.
- Тестування та екзамени: Створюйте тести після кожного модуля та проводити фінальні іспити для аналізу засвоєння матеріалу.
Автоматизуючи ключові процеси навчання, Sereda.ai спрощує бізнес-процеси та підвищує ефективність команд.
Висновок
Мікронавчання покращує корпоративне тренування, роблячи його цікавішим та доступнішим. Надаючи короткий, адаптований до потреб співробітників контент, компанії сприяють безперервному розвитку навичок, не порушуючи при цьому робочий процес.
Бажаєте дізнатися, як Sereda.ai може допомогти вашій команді впровадити корпоративне мікронавчання? Замовте демо-дзвінок з нашим менеджером та дізнайтеся, як сучасні підходи до навчання можуть трансформувати вашу організацію!