Sereda веде весь шлях працівника в одній системі
Уся історія людини живе в одному профілі: як її найняли, чого вона навчилась, які цілі мала, як її оцінювали, скільки їй платили. Рішення про підвищення й ротацію ухвалюють на фактах, а не з пам'яті керівника.
А ще ви отримуєте відповіді, які раніше збирали два тижні: скільки насправді коштує один найм, як онбординг впливає на плинність, чи ростуть оцінки після навчання. Одна система від першого «привіт» до останнього «бувай».
На Sereda працюють компанії від кількох сотень до десятків тисяч людей
Samsung, Нова пошта, Комаровський і Just Eat ведуть роботу з людьми в Sereda, як і сотні інших компаній з ритейлу, логістики, технологій, медіа та виробництва.
Sereda показує, хто насправді рухає роботу
У розподіленій команді видимість роботи легко сплутати з роботою. Трекер екрана міряє саме те, що найлегше підробити: години й активність клавіатури.
Sereda читає сліди одразу в цілях, дошках, чаті й оцінках. Так видно те, чого не покаже жодна окрема система: скільки повідомлень людина витрачає на одну закриту задачу, скільки колег сидять заблоковані й чекають на неї, скільки чужих задач вона розблокувала і чи пов'язана її робота з цілями компанії взагалі.
Ви перестаєте платити за рух і бачите реальну спроможність: де квартал насправді буксує, яка команда може взяти більше і кого вам не можна втратити.
| A | B | |
|---|---|---|
| Годин у платформі | 476 | 389 |
| Надіслано повідомлень | 4 118 | 1 246 |
| Закрито задач | 17 | 73 |
| Колег чекали на відповідь | 11 | 0 |
Усі HR-процеси вже всередині: вмикайте, коли будете готові
20+ модулів закривають повний цикл: рекрутинг і онбординг, оргструктура й люди, цілі й дошки, навчання та академія, оцінки й 360, опитування, 1:1, зустрічі, хелпдеск, зарплата, аналітика.
Ви не платите за проєкт впровадження щоразу, коли переростаєте черговий процес. Почніть з оргструктури й чату, через квартал додайте цілі, ще за пів року оцінки. Без нового вендора, нової інтеграції і перенавчання людей.
Під капотом 250+ інструментів, якими агент виконує роботу всередині кожного модуля.
Люди й AI-агенти працюють в одних модулях: агент бере на себе рутину, людина лишає собі рішення.
- Оргструктура
- Профілі
- Хелпдеск
- Документи
- Цілі й OKR
- Boards
- Зустрічі
- 1:1
- Chat
- Academy
- Курси
- Оцінки
- 360
- Surveys
- Recruiting
- Кар'єрний портал
- Онбординг
- Зарплата
- Analytics
Складна структура не ламає систему
Кілька юросіб, кілька країн, різні типи договорів, люди на двох посадах одночасно, матрична підпорядкованість, тимчасові проєктні команди. Справжні компанії майже ніколи не схожі на акуратне дерево, де в кожного один керівник.
Sereda з першого дня будували саме під це: оргструктура на тисячі вузлів, доступи в межах юрособи, зарплата в кількох юрисдикціях одним запуском і звіт про зміни ще до того, як рушать гроші.
Вихід на новий ринок перестає бути HR-проєктом. Нова країна це налаштування, а не ще одне впровадження.
Оцінки, які люди справді проходять до кінця
Довгі анкети оцінки провалюються тихо. Після певної довжини люди перестають читати питання і просто проклікують їх. У підсумку оцінка міряє втому, а не результат.
360 у Sereda скорочує анкету до приблизно 20 питань на групу респондентів замість 43-60. Досить коротко, щоб відповідати чесно, тож на результати можна спиратися.
Між оцінками нитку тримають 1:1. Кожна зустріч це спільний блокнот, який бачать обоє: домовленості ведуться чеклистом, поруч цілі людини. Тож наступна оцінка починається з домовленого, а не з пам'яті.
Комаровський веде на Sereda академію для 160 000 людей
Academy не лише для онбордингу власної команди. Комаровський веде на ній публічну академію: 160 000 студентів, зовнішня аудиторія, і все під власним брендом.
Той самий рушій веде ваше внутрішнє навчання. Завантажуйте курси SCORM 1.2 і 2004, які вже маєте, проводьте живі вебінари, публікуйте календар курсів. Кожен пройдений курс потрапляє в профіль людини, поруч із цілями та оцінками.
160 000
студентів в одній академії під брендом клієнта
- SCORM 1.2
- SCORM 2004
- Вебінари
- Календар курсів
Причина відкривати її є в кожного, не лише в HR
Більшість HR-систем стають базою, яку відкриває лише HR. Справжня робота відбувається деінде: у месенджері, таск-трекері, вікі. У кожного свої логіни, доступи й рахунок, і жоден не знає, хто кому підпорядковується.
Sereda забирає цю роботу всередину. Chat замінює Slack, Boards ведуть задачі й проєкти, Spaces зберігають документи і знання команди. І всі вони вже знають вашу оргструктуру, бо це та сама система.
Саме це робить можливою причину 03: повідомлення, задачі й цілі належать одній людині, тож картина того, хто рухає роботу, повна.
- Chat
- Командний чат, вбудований
- Boards
- Задачі й проєкти
- Spaces
- Спільні документи й знання команди
- People
- Оргструктура, на якій усе це працює
Ціна за працівника, а не за проєкт
Великі HR-пакети зазвичай рахують як будівництво: ліцензії, впровадження, інтегратори, запити на зміни. Перший рахунок приходить задовго до першого результату.
Sereda коштує фіксовану суму за працівника на місяць, і ціна є на сторінці. Оберіть Core або Pro, а коли людей у вас десятки тисяч, поговорімо про Enterprise: там ціна за людину нижча.
Recruiting можна взяти й окремо, якщо хочете почати з найму.
10 €
за працівника / місяць
20 €
за працівника / місяць
Індивідуально
для десятків тисяч працівників
Гнучкість індивідуального рішення.
Простота готового продукту.
Кожна компанія вважає свої процеси унікальними. І найчастіше має рацію. Саме тому впровадження HR-систем нерідко перетворюється на кастомну розробку, яку згодом ніхто не хоче підтримувати.
Sereda працює інакше. Тут бізнес адаптує платформу під себе, а не навпаки. Організаційну структуру, бренд і процеси налаштовують без програмування. Кар'єрний портал і корпоративна академія працюють під брендом компанії, права доступу враховують її юридичну структуру, а організаційна ієрархія відображає реальну будову бізнесу, якою б складною вона не була.
І головне, Sereda залишається продуктом, а не нескінченним IT-проєктом. Платформа постійно вдосконалюється, а кожне оновлення отримують усі клієнти без додаткової розробки.
Sereda. Створена для людей. Готова до AI-агентів.