• Продукти
  • Ресурси
Навчання

Індивідуальні траєкторії
для навчання та швидкого професійного зросту

Персоналізуй маршрути розвитку співробітників: від адаптації до підвищення кваліфікації

Дізнатись більше

Платформа Sereda.ai допомагає автоматизувати процес навчання та створити план розвитку для кожного окремого співробітника чи їх групи. Завдяки індивідуальній траєкторії нові працівники швидше інтегруються в робочий процес, а досвідчені фахівці отримують інструменти для подальшого кар'єрного росту. Такий підхід підвищує ефективність адаптації та дає можливість поступово розвивати необхідні компетенції для успішної роботи.

Основною перевагою рішення є гнучкість і персоналізація: налаштовуй курси відповідно до конкретних потреб своєї компанії. Платформа підтримує різні формати контенту, що робить навчання динамічнішим і сприяє кращому засвоєнню інформації. Також, система дозволяє збирати зворотний зв’язок щодо навчальної програми, тож ти зможеш своєчасно виявляти недоліки в курсах та коригувати їх. Автоматизований контроль прогресу та встановлення дедлайнів допомагають структурувати навчальний процес і спрощують моніторинг досягнень працівників.

Таким чином, Sereda.ai стає незамінним інструментом для компаній, які прагнуть ефективно розвивати своїх співробітників і будувати культуру постійного вдосконалення. Наше рішення забезпечує не лише зручність у навчанні, а й створює умови для сталого зростання вашої команди та бізнесу загалом.

Основні переваги нашого рішення:

Персоналізація
навчання

Платформа дозволяє налаштовувати онлайн-курси для онбордингу та професійного розвитку кадрів.

Гнучкість управління

Система забезпечує максимальну гнучкість у налаштуванні й адаптації курсів, швидкому оновленні матеріалів і відстеженні прогресу співробітників.

Встановлення дедлайнів

Задавай строки завершення курсів або коригуй їх, залежно від результатів проходження оцінювання працівником.

Записатися на демо

Як це працює?

Персоналізувати навчання співробітників можна зробивши лише кілька кроків:

Консультація з менеджером

Наш спеціаліст презентує всі можливості платформи, допоможе створити проєкт, налаштувати і адаптувати його під потреби вашої компанії.

Створи серію навчальних курсів

Розроби ряд курсів, розбивши їх на модулі, які відкриватимуться автоматично залежно від прогресу співробітника.

Вибудуй траєкторію і спостерігай за прогресом

Створи правила призначення курсів, встанови дедлайни по їх проходженню і слідкуй за результатами співробітників.

Після завершення навчання система автоматично фіксує результати тестувань. Співробітники отримують сертифікати, які підтверджують успішне завершення курсів та можуть застосовувати набуті навички на практиці.

Відгук клієнта

Іван
Founder, Enterprise, до 50 співробітників

Скоротили час онбордингу завдяки персоналізованим траєкторіям навчання.

Скоротився час онбордингу нових кадрів
40%
Оцінка продукту
5
Зручність користування
5
Кастомізація
5
Зручність автоматизації
5
Ціна
5
Виклик

У нашому меблевому виробництві є багато нюансів. Нові працівники часто приходять з різним рівнем підготовки, що ускладнює процес введення їх у курс справ. Були випадки, коли працівники витрачали тижні, щоб освоїтися і зрозуміти специфіку нашого виробництва. Це затримувало роботу і створювало додаткове навантаження на команду. Нам потрібно було рішення, яке б допомогло швидко навчати новачків і підтримувати професійний розвиток вже досвідчених співробітників.

Рішення

Менеджерка Sereda.ai запропонувала ідеальне рішення для нашої ситуації – персоналізовані траєкторії навчання. Тож ми адаптували навчальну програму під різні категорії співробітників, залежно від їх досвіду та потреб. Новачки отримують базові знання про процеси виготовлення меблів, а досвідчені працівники мають доступ до курсів для підвищення кваліфікації, наприклад, з нових технологій обробки матеріалів.

Результат

Завдяки персоналізованим траєкторіям навчання наші працівники почали освоюватися вдвічі швидше — час онбордингу скоротився з 3 до 1,5 тижня. Це прорив для виробництва, де своєчасне виконання замовлень критично важливе. Крім того, рівень задоволеності працівників зріс на 20%, що позитивно вплинуло на їхню продуктивність. Ми також почали спостерігати зменшення плинності кадрів на 10%. Завдяки цій платформі ми оптимізували навчальний процес і підвищили ефективність виробництва, що стало одним із ключових факторів нашого зростання.

Хочеш підвищити ефективність
навчання та розвитку персоналу?

Замовити демо

Інші рішення для автоматизації HR-процесів

Автоматизуй онбординг та адаптацію новачківОптимізуй інтеграцію нових співробітників у робочий процес, впорядкувавши всі важливі матеріали в Sereda LMS.ДетальнішеСпрости впровадження нових бізнес-процесів та політикІмплементуй нові регламенти, директиви, регламенти та інструкції в один клік.ДетальнішеОцінюй рівень лояльності співробітників до компаніїЗапускай eNPS-дослідження, щоб відстежувати динаміку лояльності до компанії, мотивованості та настроїв персоналу.Детальніше

FAQ

Найчастіші запитання на які ми вже дали відповіді

Що таке траєкторія навчання?
Траєкторія навчання у Sereda — це індивідуальний, персоналізований маршрут навчання співробітників який складається із серії курсів. Ця траєкторія спрощує адаптацію новачків до робочого місця або оптимізує процес підвищення кваліфікації наявного персоналу.
Як формується траєкторія для співробітника?
Траєкторія формується на основі поточних знань людини, досвіду, вимог до посади та кар’єрних цілей. Керівники або HR-менеджери можуть налаштовувати маршрути з урахуванням необхідних компетенцій і навичок, а також пріоритетних завдань для розвитку.
Чи можна адаптувати траєкторії під індивідуальні потреби персоналу?
Так, наша платформа дозволяє гнучко налаштовувати траєкторії навчання під потреби кожного працівника. Додавай або видаляй модулі курсів, змінюй порядок завдань і коригуй програму в процесі проходження.
Чи можна відстежувати успішність співробітників у процесі проходження траєкторії?
Так, наша платформа пропонує інструменти для аналітики, які дозволяють керівникам відділів і HR-менеджерам відстежувати прогрес кожного співробітника, аналізувати успішність засвоєння інформації і планувати подальші кроки у його професійному розвитку.